Начало нового года традиционно сопровождается длительными выходными: в январе россиян ожидают двенадцать дней отдыха, начиная с 31 декабря и заканчивая 11 января. Рассмотрим подробнее, как такое количество праздничных дней скажется на оплате труда сотрудников, поясняет Александр Южалин, специалист по юридическим вопросам сервиса SuperJob.
Что ждет тех, кому начисляется фиксированный оклад?
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудники, чей доход формируется исключительно исходя из установленного оклада, не почувствуют никаких изменений в своей зарплате. Количество праздничных дней никак не влияет на сумму выплаты сотрудникам с фиксированным окладом.
Какие последствия для работников с почасовыми ставками и сдельной оплатой?
Если сотрудник получает оплату за фактически отработанные часы либо за выполненный объем работы, ситуация немного отличается. Чем меньше рабочих дней, тем ниже итоговая сумма зарплаты. Однако законом предусмотрено, что работодатели обязаны компенсировать отсутствие сотрудника на рабочем месте в праздничные дни дополнительным вознаграждением. Конкретный размер компенсации определяется внутренними правилами компании. А если сотруднику придется выйти на работу в праздничный день, труд будет оплачен в двойном объеме.
Почему аванс за январь может оказаться маленьким?
Аванс за первую половину января, выплачиваемый работодателями, зависит непосредственно от количества отработанных дней. Поскольку начало января насыщенно праздниками и выходными, рабочие дни первой половины месяца ограничиваются несколькими днями. Поэтому аванс может быть относительно невысоким. Зато вторая половина месяца компенсирует небольшую выплату аванса, обеспечивая баланс общей суммы дохода за весь январь.
