Рынок труда Волгоградской области демонстрирует уверенный рост интереса к молодым специалистам без опыта работы. За последние четыре года работодатели не только заметно увеличили зарплатные предложения, но и пересмотрели приоритеты в требованиях к кандидатам — на первый план вышли гибкие навыки.
По данным базы резюме hh.ru, ожидания молодёжи по уровню дохода за этот период выросли ещё сильнее — на 70 %. Медианная ожидаемая зарплата молодых волгоградцев поднялась с 29 100 до 49 500 рублей. При этом запросы юношей и девушек различаются:
юноши подняли планку с 31 100 до 58 100 рублей;
девушки — с 25 500 до 42 400 рублей.
Работодатели отреагировали на эти ожидания: медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих специалистов выросла с 32 600 до 53 200 рублей. Итоговый прирост составил 63 % — или 20 600 рублей за четыре года.
Ключевое изменение коснулось требований к навыкам. Компании стали кратно чаще искать кандидатов с развитыми гибкими компетенциями:
точность и внимательность к деталям — упоминания выросли в 5 раз;
деловое общение — в 3 раза;
ответственность — в 2,7 раза;
готовность к обучению и развитию — в 2,5 раза;
умение работать в команде — в 2,2 раза.
Среди специализированных навыков лидерами по росту спроса стали:
активные продажи (рост в 3,9 раза);
мерчандайзинг (в 2,5 раза);
кассовые операции (в 2 раза);
навыки переговоров (в 3 раза);
работа с возражениями (в 10 раз).
Марина Качанова, директор hh.ru в регионах, подчёркивает: сегодня бизнес делает ставку не на формальный опыт, которого у начинающих специалистов мало, а на «мягкие навыки» — коммуникабельность, обучаемость, адаптивность и командную работу. По её словам, это говорит о готовности работодателей инвестировать в молодых сотрудников с потенциалом и мотивацией к развитию.
