В Волгоградской области наблюдается рост конкуренции за рабочие места среди местных жителей. Согласно аналитике hh.ru, в этом летнем сезоне жители региона стали на 27% чаще искать работу и подработку по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За последние 30 дней на рынок труда вышло более 69,3 тыс. местных жителей.
«С увеличением активности соискателей на рынке труда возрос и уровень конкуренции за вакансии. Если в начале лета 2024 года на одну вакансию приходилось в среднем 3,2 активных резюме, то сейчас этот показатель достиг 5,7. Таким образом, за год уровень конкуренции в регионе увеличился на 2 пункта. Хотя эта динамика укладывается в рамки нормы для рынка труда, она указывает на качественные изменения в структуре трудового рынка Волгоградской области», – комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.
На местном рынке труда уже выделяются сферы с высокой конкуренцией. В первую очередь, сложнее всего найти работу в области стратегии, инвестиций и консалтинга, где на одну вакансию претендуют 32 кандидата. По сравнению с прошлым годом уровень конкуренции в этой сфере увеличился почти на 10 пунктов.
Среди специалистов в области искусства и массмедиа конкуренция составляет 26 резюме на место, а среди топ-менеджеров – 24. Высокая конкуренция также наблюдается в маркетинге, рекламе и PR (19 человек на вакансию) и в сфере безопасности (16 резюме на место).
В то же время, в розничной торговле ситуация остается сложной из-за нехватки кандидатов: на одно рабочее место здесь претендует всего 2 человека. Кадровый дефицит также сохраняется в медицине и фармацевтике, где на вакансию приходится около 3 резюме.
«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по нескольким причинам. Во-первых, некоторые компании могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: одни увеличивают спрос на кадры, а другие «уходят на кадровые каникулы».
С другой стороны, к лету возрастает активность соискателей, так как выпускники ищут работу, что также увеличивает конкуренцию.
Существуют и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, что приводит к экономии на найме. Некоторые компании могут сокращать количество вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно в сфере страхования и финансов. Не стоит забывать и о переизбытке специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в последние годы наблюдался бум интереса соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них становится меньше», – добавляет Олеся Лавренова.
