С начала года в резерв Приволжской магистрали ОАО “РЖД” зачислено более двух тысяч молодых работников
В структурных подразделениях ОАО “РЖД”, расположенных на территории Приволжской железной дороги, где трудятся сегодня 10,5 тысяч молодых работников, реализуется целевая программа “Молодежь ОАО “РЖД” 2011 – 2015 гг.”. Как сообщили ИА “Волга-Каспий” в службе корпоративных коммуникаций Приволжской железной дороги – филиала ОАО “РЖД”, в рамках программы ведется работа по следующим направлениям: привлечение молодых сотрудников в компанию и их адаптация в коллективе, вовлечение молодежи в решение корпоративных задач, развитие профессиональных и корпоративных компетенций, карьерное развитие, духовно-нравственное и патриотическое воспитание, здоровый образ жизни и спорт, а также решаются многие социальные вопросы.
Наиболее перспективные сотрудники зачисляются в кадровые резервы на должности различного уровня. С начала этого года в резерв было зачислено более двух тысяч молодых работников, из них 199 молодых специалистов и 913 молодых работников в возрасте до 30 лет.
Как поясняют в компании, с 2010 года ежегодно формируется молодежный резерв кадров Приволжской железной дороги “Авангард магистрали”. Молодые перспективные работники, зачисленные в этот резерв, закреплены за руководителями служб, проходят подготовку по индивидуальному плану, имеют приоритетное право на назначение при открытии вакансии. При назначении на планируемую руководящую должность работник получает материальное вознаграждение в размере оклада по новой должности. В 2011 году такие выплаты получили 17 человек, в 2012 году – 2 человека. Общая сумма выплат превысила 600 тыс. рублей.
Для вовлечения молодежи в решение корпоративных задач и развития их профессиональных знаний и навыков на дороге реализуются корпоративные программы: “Новое звено”, “Бренд-лидер” и “Лидеры перемен”, а также проводятся ежегодные слеты и форумы как регионального, так и дорожного уровней.
В прошедшем в нынешнем году году в честь празднования Дня молодежи России в Саратове форуме молодых работников структурных подразделений ОАО “РЖД”, расположенных в регионах деятельности приволжской магистрали (Саратовский, Волгоградский и Астраханский регионы) приняли участие около 200 молодых железнодорожников.
Особое внимание на Приволжской магистрали уделяется решению жилищного вопроса железнодорожников. В частности, сотрудники, уехавшие работать на одну из станций дороги, обеспечиваются технологическим (служебным) жильем.
Разработана программа ипотечного кредитования. Для молодых специалистов первоначальный взнос необязателен, а остальная сумма может быть выплачена в течение 15 лет, причем процент по кредиту составляет всего 2% годовых. Благодаря этой уникальной корпоративной ипотечной программе оформить ипотечные кредиты на приобретение жилья смогли 33 молодых специалиста. Общая сумма кредита составила 60 млн. рублей. Кроме того, если у молодой семьи в период погашения кредита рождается ребенок, компания оплачивает 10 кв. метров жилья за первого ребенка, 14 кв. метров – за второго, по 18 кв. метров за третьего и последующих.
