Опрос волгоградских работодателей показал, что 18 % компаний города готовы привлекать несовершеннолетних. При этом 7 % из них оформляют подростков на постоянную работу, а 11 % ограничиваются организацией стажировок.
Размер предприятия напрямую сказывается на готовности брать юных сотрудников. В компаниях со штатом от 100 человек доля тех, кто принимает несовершеннолетних (в том числе на стажировки), составляет 24 %. Среди представителей малого бизнеса такой подход встречается реже — лишь 14 % готовы вовлекать подростков в рабочий процесс.
Анализ июньских вакансий демонстрирует типичный набор предложений для школьников: чаще всего им доступны позиции курьеров, продавцов, промоутеров, официантов и других сотрудников в сфере общественного питания. Со своей стороны, подростки, публикующие резюме в интернете, в первую очередь нацелены на роли работников торгового зала, сборщиков заказов, официантов, курьеров, промоутеров и разнорабочих.
Тенденция к более раннему старту трудовой деятельности среди молодёжи становится всё заметнее. Этому способствуют изменения в законодательстве — оно стало лояльнее к занятости несовершеннолетних, а разнообразие форматов работы и гибких графиков делает рынок труда доступнее для юных соискателей.
