Сегодня в Волгоградской городской думе приняты три решения, касающиеся изменений системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений. По словам председателя думского комитета по образованию Людмилы Звонниковой, принятие этих документов позволит трудолюбивым педагогам получать более высокую зарплату.
Первое принятое депутатами решение касается введения новой системы оплаты труда с начала 2010 года. Она коснется всех образовательных учреждений города, кроме сферы искусства.
– Согласно этому документу, – говорит депутат Звонникова, – действие прежней тарифной сетки отменяется и утверждается минимальный оклад. Плюс к этому будет добавляться компенсация, стимулирующие выплаты, а также доплата за занятия по углубленному изучению предметов и работы с коррекционными классами. В документе прописано, из чего складывается оплата труда директоров школ, их заместителей и главных бухгалтеров.
Следующий документ касается 35 образовательных учреждений Волгограда, которые с первого сентября 2009 года апробируют модельную методику начисления зарплат.
– В этом документе расписан принцип начисления зарплаты только педагогам, директору и заместителю по учебно-воспитательной работе, – говорит Людмила Звонникова. – Прелесть этого нововведения в том, что появляется возможность оценивать труд педагога по тому, какой вклад в образовательное учреждение он внес. То есть, если он или его ученики имеют достижения на уровне города и выше – стимулирующая часть у него будет значительно выше. К примеру, в школе которой я работаю, размер стимулирующей надбавки колеблется от трех до 15 тысяч рублей.
Третий документ касается муниципальной надбавки педагогам.
– Это надбавка не новая, – объясняет Звонникова. – Так как, с первого января вводится новая система оплаты труда и единая тарифная сетка отменяется, бюджет города не потянет 25%-ую надбавку. Для ее сохранения эти проценты сделали в виде муниципальной надбавки. Работники образовательных учреждений не пострадают от того, что снимаются 25%. Вместо них просто вводится конкретная сумма в денежном выражении, соответствующая тому, что получали педагоги на основании единой тарифной сетки.
