КСП Волгоградской области проанализировала оплату труда директоров, заместителей руководителей, главных бухгалтеров акционерных обществ и выяснила, что на основании своих же приказов их руководители устанавливали и выплачивали себе всевозможные премии и поощрения, повышали должностные оклады, – сообщили ревизоры ИА “Волга-Каспий”. Невзирая на закон, а, точнее, вопреки ему.
К примеру, руководитель ОАО «Волгоградское агентство ипотечного жилищного кредитования» с 2011 по 2014 годы семь раз (!), повышая себе жалованье. «Стартанув» три года назад с 6,3 тыс. руб. добрался до суммы в 59 тыс. руб. Несложные арифметические подсчеты приводят к выводу: оклад повысился более чем в 9 раз.
Кое-кто, не страдающий от скромности но мучающийся от алчности, выписывал себе поощрения за инициативность и деловые качества и солидные премии к праздничным датам и т.д. Такие нарушения установлены в ОАО «Волгоградоблэлектро», где среднемесячная заработная плата одного из заместителей генерального директора в первом полугодии текущего года составила 632,8 тыс. руб., а главного бухгалтера – 376,9 тыс. рублей.
Вообще, в ОАО «Волгоградоблэлектро», по мнению КСП, творилось много финансовых чудес. Некий высокопоставленный сотрудник при расторжении трудового договора получил денежную компенсацию в размере 60 среднемесячных окладов. Догадайтесь – сколько это? Не поверите, но с учетом удержанных налогов – 73,3 млн. рублей! А еще трем сотрудникам руководящего состава ОАО «Волгоградоблэлектро» при увольнении произведены выплаты «по соглашению сторон» на общую сумму 4,4 млн. рублей. Не стоит, наверное, и уточнять, что ни действующим законодательством, ни нормативными правовыми актами самого ОАО подобная выплата при увольнении не предусмотрена.
Проверка в ОАО «Союзпечать Волгоградской области» тоже подарила ревизорам «немало открытий чудных». Здесь первому заместителю генерального директора, который более двух лет исполнял обязанности руководителя, помимо 82,8 тыс. руб. ежемесячной заработной платы, оплачивается аренда однокомнатной квартиры. Видимо, одной из самых дорогих в мегаполисе. В месяц это «скромное» жилище обходится ОАО в 34,5 тыс. руб. Более того, вышеуказанный начальник получает компенсацию за использование личного автомобиля в пределах 13,8 тыс. руб. в месяц и затраты на ГСМ. Ну, это – сколько накатает… И все это при том, что ОАО «Союзпечать Волгоградской области» согласно финансово-экономическим показателям – убыточно.
В другом ОАО – «Корпорации развития Волгоградской области» – КСП выявлен факт одновременного сидения бывшего генерального директора сразу в двух руководящих креслах: в корпорации с максимальным должностным окладом – 14 МРОТ и директора другой организации.
Нарушения установлены также в ОАО «Волгоградское агентство ипотечного жилищного кредитования», ОАО «Камышинский сортсемовощ».
По результатам проверки КСП рекомендовала минимуществу Волгоградской области совместно с отраслевыми министерствами определить целесообразность таких выплат и привести в соответствие с требованиями федерального законодательства. А в отношении должностных лиц министерства по управлению госимуществом, не обеспечивших своевременное внесение изменений в трудовые договоры с руководителями акционерных обществ, инициировать служебные проверки, по результатам которых привлечь виновных к ответственности.
В КСП заявили, что материалы проверки направлены в Волгоградскую областную думу, губернатору Волгоградской области и в прокуратуру региона.
