Работница является матерью-одиночкой и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 14 лет. Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
Отвечают эксперты службы Правового Консалтинга компании Иван Наумчик и Максим Кудряшов.
В соответствии с ст.ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. “б” п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 “О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей”*(1). Таким образом, женщина (в том числе и мать-одиночка) имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время, если у нее двое детей и их возраст не превышает 12 лет.
В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественное право на использование очередного отпуска в удобное для нее время. Соответственно, ежегодный отпуск должен предоставляться ей в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).
Подготовлено по материалам системы Гарант. Официальный представитель по Волгоградской области Компания «Гарант – Викомэс». Тел.: (8442)23-11-21, 26-51-72 Сайт: www.garant.ru
