– До октября 2010 года выдача заработной платы в организации осуществлялась через кассу. Затем было принято решение о выплате заработной платы сотрудникам в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту. Один из сотрудников отказался от данного способа оплаты.
Может ли работодатель установить безналичный способ выплаты заработной платы без согласия работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе переводить заработную плату сотрудника на пластиковую карточку только в том случае, если на это имеется согласие работника.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.
Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, выплата заработной платы путем перечисления возможна только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком в порядке, установленном главой 45 ГК РФ*(1).
При этом необходимо учитывать, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.
Если же в соответствии со ст. 846 ГК РФ договор об открытии банковского счета в интересах работника заключает работодатель, то перечисление заработной платы на счет, открытый работодателем, возможно только в том случае, если работником он указан в заявлении о перечислении заработной платы. В противном случае применение безналичного порядка выдачи заработной платы будет неправомерным.
Следовательно, работодатель, во-первых, не может навязать работнику против его воли перечисление заработной платы на пластиковую карту, во-вторых, не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы, в-третьих, работник сам должен решить, на какой счет перечислять заработную плату. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. Такое волеизъявление, как правило, выражается работником в его заявлении, в котором указывается конкретный счет для зачисления на него причитающейся работнику заработной платы.
Кроме того, необходимо учитывать, что если условиями коллективного или трудового договора с сотрудником не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменить.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. До тех пор пока сотрудник не выразит свое письменное согласие на выплату ему заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, работодатель обязан выплачивать заработную плату в прежнем порядке. В рассматриваемом случае это выплата через кассу.
Если же работодатель отказывается выплачивать заработную плату через кассу, работник имеет право предпринять меры для урегулирования разногласий по поводу установления и изменения условий труда в порядке индивидуального трудового спора (глава 60 ТК РФ) либо в порядке коллективного трудового спора (глава 61 ТК РФ).
Подготовлено по материалам системы Гарант
Официальный представитель по Волгоградской области
Компания «Гарант – Викомэс»
Тел.: (8442) 24-32-19, 24-32-20
