Директор школы работает по бессрочному трудовому договору. Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор или внести изменение и сделать трудовой договор срочным.
Может ли работодатель сделать это только по своей инициативе? Может ли работник отказаться и какие у него есть для этого правовые основания?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В этой ситуации условие о сроке действия трудового договора может быть установлено только письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, которое должно быть добровольно подписано обеими сторонами трудовых отношений.
Обоснование вывода:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с работником в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Перечень таких случаев приведен в части первой ст. 59 ТК РФ.
Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. Перечень таких случаев приведен в части второй ст. 59 ТК РФ. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 273 ТК РФ).
Исходя из положений п. 3 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I “Об образовании”, п. 70 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196, директор образовательного учреждения является его руководителем, так как осуществляет руководство общеобразовательным учреждением.
Таким образом, с директором школы может быть заключен срочный трудовой договор. Однако оснований требовать от директора внесения изменений в действующий трудовой договор и тем более в одностороннем порядке вносить в договор условие о срочности у работодателя не имеется.
Срок действия трудового договора является одним из его условий (ст. 57 ТК РФ), а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.
Любое соглашение предполагает волеизъявление обеих сторон – как работника, так и работодателя.
В рассматриваемом ситуации трудовой договор с директором (руководителем) школы заключен на неопределенный срок, следовательно, условие о срочности трудового договора может быть установлено в письменном дополнительном соглашении к трудовому договору, которое должно быть добровольно подписано обеими сторонами трудовых отношений.
В одностороннем порядке условие о сроке действия трудового договора в текст трудового договора включено быть не может (смотрите об этом также: Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень N 10, Октябрь 2007).
В случае отказа директора (руководителя) школы от подписания дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора он будет продолжать трудиться по бессрочному трудовому договору.
К сведению:
Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем может быть прекращен в любое время, независимо от вида заключенного с руководителем трудового договора (срочный или на неопределенный срок), в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При этом указания мотивов увольнения в этом случае не требуется, однако такое решение не должно быть обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о дискриминации или злоупотреблении правом со стороны работодателя (постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 16-О-О).
Ответ подготовила эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ирина Туренкова. Контроль качества ответа: рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Артем Барсегян. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
