Журналисты Волгограда нашли яркие примеры настоящей заботы о сотрудниках.
Начальники-тираны, которые заставляют задерживаться после работы и держат в страхе весь коллектив, уже давно и прочно вошли в повседневную жизнь. Но есть и такие, кто дарит настоящую радость своим подчиненным. Журналисты собрали несколько ярких примеров. Расстраивает одно: все они относятся к зарубежным фирмам.
Японское маркетинговое агентство «Hime&Co» дает сотрудницам выходной по случаю расставания с молодым человеком. Руководитель фирмы Мики Хирадатэ сравнивает это состояние с болезнью, и, возможно, не зря. Число дней отдыха зависит от возраста: сотрудницам до 25-ти лет даётся один оплаченный выходной, до 30-ти лет – 2 дня и кому за 30 – 3 дня. Также во время сезонных распродаж сотрудники могут провести половину рабочего дня на заслуженном…шопинге.
Основатель компании «Evolve», которая растит чемпионов по ММА, решил вознаградить сотрудников за значительный рост прибыли и свозил на Мальдивы. И это – не первый такой отдых. Известно, что ранее команда отдыхала в шикарном 5-звёздночном люкс-отеле в «секретном месте».
Пивоварня «BrewDog» даёт своим сотрудникам неделю отпуска, если они заводят щенка или забирают собаку из приюта. Руководители осознают: это – важное событие, требующее подготовки. Раньше сотрудники могли приходить с питомцами на работу, потом это правило изменили на выходные. А началось всё с того, что в 2007 году владельцы Мартин и Джеймс открыли свою пивоварню совместно с псом – это и был первоначальный состав команды.
Знаменитый графический дизайнер и совладелец дизайнерской фирмы «Sagmeister&Walsh Inc.» Стефан Загмейстер борется с «перегоранием» сотрудников на работе длительными отпусками . Раз в 7 лет представитель творческой профессии может отдыхать целый год. Этот метод был опробован лично Стефаном, который уверяет, что успел не только попутешествовать, но и набраться свежих идей.
Алена Александрова
