В преддверии Дня России, который отмечается 12 июня, многие работники интересуются, положен ли им сокращенный рабочий день и как это повлияет на их заработную плату. Юрист , эксперт в области трудового права, разъяснил основные моменты, касающиеся этой нормы.
Сокращение рабочего времени на один час накануне праздника — это общая норма, предусмотренная статьей 95 Трудового кодекса РФ. Она действует для всех работников, имеющих трудовой договор. Исключение составляют сотрудники, работающие в непрерывных производствах и экстренных службах, таких как медицинский персонал на дежурстве или рабочие заводов. В таких случаях смена отрабатывается полностью, так как остановить процесс невозможно. Сокращенный рабочий день должен приходиться непосредственно на дату перед нерабочим праздником. Например, если 12 июня выпадает на субботу, то рабочий день в пятницу будет сокращен на один час. Однако, если праздник переносится и официально отмечается в понедельник, то пятница не считается предпраздничной, и режим работы не меняется. В этом году 11 июня будет сокращенным предпраздничным рабочим днем. Если работодатель не предоставляет сокращенный рабочий день, работник имеет право обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру. Также можно подать иск в суд для восстановления нарушенных прав и, при необходимости, взыскания компенсации морального вреда.
Юрист также отметил, что зарплата работников на окладе или по дневной тарифной ставке не уменьшится в случае сокращенного предпраздничного дня. Они получат свою зарплату в полном объеме. Если же работнику установлена почасовая оплата труда, то зарплата будет рассчитана исходя из фактически отработанных часов. Для сдельщиков оплата производится по объемам фактически произведенной продукции. Если работник в предпраздничный день работал полный рабочий день без учета сокращенной продолжительности, то дополнительный час работы будет оплачиваться как сверхурочный, не менее чем в полуторном размере.
