Отвечают эксперты службы Правового Консалтинга компании “Гарант” Олег Соловьев и Максим Кудряшов
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Изменить основное место работы работника без расторжения трудового договора с ООО “1” не представляется возможным. После расторжения трудового договора с ООО “1” в трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении, затем вносится запись о приеме на работу в ООО “2” с указанием периода работы у этого работодателя по совместительству.
Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению любые определенные сторонами условия трудового договора. Соответственно, на первый взгляд, может быть изменен и характер трудовых отношений: основное место работы признано совместительством и наоборот.
Вместе с тем согласно части первой ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть работа по совместительству может иметь место только тогда, когда у сотрудника уже имеется основное место работы. Иными словами, принять сотрудника на работу по совместительству возможно только после заключения с этим сотрудником трудового договора по основному месту работы.
Поэтому в рассматриваемой ситуации изменяющее трудовой договор соглашение сторон о признании основного места работы работой по совместительству, хотя формально и соответствует ст. 72 ТК РФ, но противоречит определению совместительства, приведенному в части первой ст. 282 ТК РФ. Применительно к рассматриваемой ситуации сказанное означает, что изменить основное место работы работника без расторжения трудового договора с ООО “1” не представляется возможным.
Таким образом, наиболее правильным вариантом решения рассматриваемой ситуации является увольнение работника из ООО “1” с последующим приемом его на работу в эту организацию на условиях совместительства. После этого стороны уже смогут в силу ст. 72 ТК РФ исключить условие о работе по совместительству из трудового договора с ООО “2”.
В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, какую запись вносить в трудовую книжку, когда работа по совместительству становится для работника основной. С учетом положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, мы можем рекомендовать следующий порядок действий.
После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела “Сведения о работе” в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи. В рассматриваемой ситуации по прежнему основному месту работы запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на работу в ООО “2” на условиях совместительства не вносилась. Между тем из п. 3.1 Инструкции следует, что в трудовой книжке все записи о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о приеме на работу, включая дату приема. Работник был принят на работу в ООО “2” в качестве совместителя, и с тех пор трудовые отношения с ним не прекращались. Поэтому при заполнении графы 2 раздела “Сведения о работе” в качества даты приема работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства. В графу 3 вносится запись примерно следующего содержания: “Принят на должность _________________. С “____” ___________ г. по “_____” __________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С “____” ____________ г. работает по основному месту работы”. В графе 4 следует указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя по форме N Т-1, а также реквизиты приказа о признании указанного места работы основным.
Подготовлено по материалам системы Гарант. Официальный представитель по Волгоградской области Компания “Гарант – Викомэс”.Тел.: (8442) 24-32-19, 24-32-20
