Выберите дату:

Сентябрь 2021
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 

Директор по персоналу РУСАЛа Олег Василевский: «Социальные программы компании будут продолжены и в 2015 году»
Директор по персоналу РУСАЛа Олег  Василевский: «Социальные программы компании будут продолжены и в 2015 году»
Фото:

Волга-Каспий

Сегодня на прошедшей на Волгоградском алюминиевом заводе видеоконференции журналисты смогли задать вопросы директору по персоналу РУСАЛа Олегу Василевскому. Вопросы от представителей волгоградских СМИ в основном касались социальной ответственности компании, в том числе –в связи с сокращением персонала на ВгАЗе при консервации электролизного производства.
ИА «Волга-Каспий» публикует наиболее важные моменты диалога.

Вопрос:
— Во время сокращения персонала на ВгАЗе в связи с консервацией электролизного производства многим предлагалось переехать на другие заводы компаний РУСАЛ и Базовый элемент. Есть ли информация по судьбе этих работников? Кроме того, известно, что завод тесно сотрудничал с региональным центром занятости населения. Есть ли информация о том, сколько человек было реально трудоустроено?
Ответ:
— Общее количество трудоустроенных после консервации 745 человек, в том числе: на предприятиях Компании «РУСАЛ» – 5 человек, на предприятиях Компании «Базовый элемент» – 9 человек, на предприятиях города – 716 человек, на предприятиях других регионов – 15 человек. На учете в центре занятости состоят – 83 человека.

— Причиной консервации электролизного производства ВгАЗа стала убыточность производства первичного алюминия в нашем регионе. При этом РУСАЛ позиционирует себя в качестве социально-ответственной Компании, проводя мероприятия по компенсационным выплатам для сокращаемых работников и оставляя на промплощадке большую часть социальных программ. Какие социальные программы для персонала осуществляются сейчас и будут продолжены на Волгоградском алюминиевом заводе в 2015 году?
— В настоящее время на ВгАЗе работникам предоставляется дотация на питание, продолжается жилищная программа, по которой ее участникам оказывается материальная помощь в размере 50% ежемесячного аннуитетного платежа по ипотечному кредитованию. Работникам предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение, а их детям в оздоровительные лагеря. Для детей сотрудников предприятия проводятся новогодние мероприятия.
На территории промплошадки работает филиал медицинского центра РУСАЛ, где каждый сотрудник может пройти медицинский осмотр и получить бесплатную квалифицированную медицинскую помощь.
Перечисленные социальные программы будут продолжены и в 2015 году. Ведь, несмотря на то, что производство алюминия на предприятии было остановлено, компания планирует развивать на промплощадке другие, действующие, производства-литейное, анодное и производство порошков.

— В связи с возможным изменением направлений деятельности на ВгАзе, к примеру, размещением другого производства, возможна ли переквалификация или переобучение инженерного и рабочего состава?
— Безусловно. Между ВгАЗом и региональными учебными заведениями, такими как Волгоградский государственный технический университет и Волгоградский государственный колледж управления и новых технологий, существовало многолетнее взаимодействие в плане подготовки квалифицированных кадров по основным профессиям. Разработаны учебные программы, рассчитанные на подготовку кадров специально для предприятия с учетом особенностей технологии. При подтверждении необходимости в подготовке, переобучении или переквалификации инженерного и рабочего состава это сотрудничество будет возобновлено.


Оценить материал

Читать volga-kaspiy.ru в