Выберите дату:

Июнь 2021
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930 

78% волгоградских работников беспокоят проявления синдрома профессионального выгорания
78% волгоградских работников беспокоят проявления синдрома профессионального выгорания
Фото:

Компания HeadHunter Южный округ провела опрос и выяснила, что 78% волгоградских работников беспокоят проявления синдрома профессионального выгорания. Как сообщили ИА “Волга-Каспий” в службе исследований компании, практически каждый второй отметил, что в течение длительного периода чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным.

Безразличие в работе стало спутником 41% – их уже не заводит то дело, которым они занимаются. 28% не покидает чувство профессиональной несостоятельности, неуверенности в своем профессионализме. Более того, каждый пятый ощущает стресс и напряжение не только на эмоциональном уровне, но даже на физическом: 21% респондентов жалуются на регулярные головные боли и бессонницу вследствие перенапряжения на работе. Только 20% опрошенных уверяют, что профессиональные деструкции их не коснулись.

Зачастую с различными проявления синдрома выгорания сталкиваются представители сфер “Консультирование”, “Медицина/Фармацевтика”, “Высший менеджмент” и “Маркетинг/Реклама/PR”, а реже всего синдром проявляется у работников сферы “Безопасность” Указанные негативные изменения, по мнению большинства работников, являются следствием стресса, перенапряжения, а также стагнации, то есть отсутствия профессионального развития и карьерного роста. Если бы руководство стало обращать внимание на эти проблемы, обсуждать их и стараться решать, то сложностей можно было бы избежать, так считают 56% опрошенных. В то же время немаловажным фактором может быть и материальное вознаграждение – 48% отметили, что денежная компенсация также могла бы быть веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием.

Примечательно, что большинство работников осознают сложившуюся ситуацию и стараются что-то предпринять. Почти каждый второй решает сменить работу или даже сферу деятельности (49%), другие переключается на личную жизнь (47%) или берут отпуск (29%). Однако конструктивные варианты решения исходят лишь от 20% опрошенных, которые выходят на начальство и пытаются обсуждать возникшие трудности. По словам тех, кто в работе взаимодействовал с людьми страдающими синдромом профессионального выгорания, такие работники безынициативны, пассивны, у них отсутствует ориентация на результат (30%), с ними сложно работать, поскольку они не настроены на конструктивное решение рабочих задач, а возникающие проблемы только усугубляют (28%).

Справка. Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 24-31 мая 2012 г. среди 193 работников волгоградских компаний.


0
Оценить материал

Читать volga-kaspiy.ru в