Волгоградским работникам посоветовали следить за тенденциями в их профессии, осваивать новые технологии и не бояться изучать смежные профессии.
Как сообщает ИА «Волга-Каспий», компания HeadHunter, в связи с изменениями пенсионного законодательства, проанализировала рынок труда для специалистов в возрасте от 45 и выше.
– В настоящее время в базе компании на соискателей возраста 45+ приходится 17% резюме, – рассказали в HeadHunter. – А на долю предпенсионного возраста (55+) 6,7% от общего количества резюме. При этом в данной возрастной категории преобладают мужчина. На представителей сильного пола, ищущих работу в возрасте от 45 и выше, приходится 56% резюме в этой возрастной категории.
По данным компании, чаще всего граждане данного возраста ищут работу в сфере продаж, а также в производственной, транспортно-логистической, бухгалтерской и строительной сферах. Женщины в этом возрасте ожидают зарплату порядка 25-30 тысяч рублей, а муж чины – 30-35 тысяч рублей.
При подготовке исследования компания опросила работодателей и выяснила, чего они опасаются, когда речь заходит о сотрудниках 45+. Оказалось, что работодатели опасаются, что работники не будут обладать современными знаниями о своей работе, будут зациклены на накопленном опыте, что скажется на обучаемости, у них будет отсутствовать психологическая гибкость и они не смогут найти язык с более молодым коллегами. Также работодателей пугает низкая работоспособность и незнание современных технологий.
Исходя из всего вышесказанного, компания подготовила советы для волгоградцев, находящихся в поисках работы. Во-первых, следить за новыми тенденциями в своей профессии, обращать внимание на смежные дисциплины, а также осваивать новые технологии. Во-вторых, готовность пробовать все новое и делать привычную работу по-новому. В-третьих, умение общаться с молодым поколением. В-четвертых, следить за собой, здоровьем и внешностью.
Алексей Абрамов