О главном
24.04.2018 11:42

В начале января волгоградским сетям наружного освещения нашли концессионера – фирму, которая на добровольных началах будет вкладывать свои деньги в модернизацию городских систем, и даже не будет зарабатывать на потребителях. О том, как эти заявления пусть и немного, но расходятся с реальностью -  в материале «Волга-Каспий»

Напомним, вопрос о передаче наружного освещения в концессию зрел давно – депутаты напирали на то, что сети изношены на 65-70%, а на модернизацию и прокладку освещения в отдаленные районы у МУП «Волгоградгорсвет» попросту не хватает средств – лишь на текущее содержание и покупку украшений к Новому году. А в рамках государственно-частного партнерства предполагалось установить  почти 4 тысячи новых светильников, а также осветить дворы и отдаленные районы города.

Заявилась на получение такого перспективного куска пирога лишь одна компания – ООО «Светосервис - Волгоград», с которой комиссия порекомендовала администрации заключить концессионное соглашение. По словам депутата Андрея Гимбатова, «Светосервис» должен будет вложить миллиард рублей за три года, а потом уже пойдут текущие расходы и извлечение прибыли. От городского бюджета также потребуются вложения – но только на 4-ый год, когда уже видно будет, как работает концессионер. Таким образом, муниципалитет потратит  на текущее содержание и реконструкцию городской сети ( с которой будет еще 15 лет зарабатывать концессионер), более 400 миллионов рублей. Интересно, что незадолго до передачи сетей в концессию были проведено несколько закупок почти на 50 миллионов рублей на новые фонари и опоры – при таком темпе затрат даже казалось, что  концессионер придет на все готовенькое, и сразу начнет получать прибыли.

К слову, зарабатывать инвестор планирует на сдаче в аренду опор интернет провайдерам и  иным заинтересованным лицам – но по опасениям некоторых депутатов, на этом дело не закончится – ноша эта может лечь как на бюджет (в виде субсидий, как в примере с Питер-авто) и на граждан (в виде обязательных платежей).

Примечательно, что учредителем новоявленного концессионера является экс-губернатор Калининградской области Георгий Боос, а пост директора с 20 марта текущего горда занимает Александр Воцко, который также возглавляет и ПАО «Волгоградоблэлектро» (85% акций принадлежит комитету по управлению государственным имуществом администрации Волгоградской области). Дружественные отношения со Светосервисом у него начались с 2017 года, когда Волгоградоблэлектро закупало у компании опорные столбы и светильники на миллионы рублей, что подтверждают открытые данные с портала госзакупок, И лишь когда процесс закупок завершился, Воцко занял место директора. Интересно, что немногим более месяца до выборов концессионера Воцко занял пост сопредседателя регионального отделения ОНФ – и теперь в одних руках он аккумулирует как ресурсные организации, так и общественную организацию.

Данный пример соглашения в пух и прах разбивает основополагающий принцип концессий. Как известно, передача того или иного инфраструктурного объекта в концессию необходима в случаях: высокого износа объекта, требующего серьезных капиталовложений и неэффективности менеджмента. Учитывая, что мэрия практически на равных вкладывается в модернизацию говорит о том, что финансирование (и  прибыли) вполне успешно мог бы получить и МУП. Менеджмент в лице Воцко, занимающего должность руководителя в госпредприятии вполне мог выполнять свои функции и в муниципальном предприятии. Ситуация же в целом – настораживает и внушает рациональные опасения. Как будет развиваться ситуация в дальнейшем – в материалах «Волга-Каспий»

Михаил Ланский 

10.04.2018 13:33

Главным судебным приставом Волгоградской области стал Владимир Евстигнеев.

Как пояснили «Волга-Каспий» в региональном УФССП, и.о. руководителя управления коллективу представил заместитель главного судебного пристава РФ Владимир Воронин 10 апреля.

Владимир Евстигнеев родился в Пензенской области. Он - выпускник  Саратовской государственной академии права. С 2003 года около 15 лет трудится в службе судебных приставов.

Владимир Николаевич прошел весь трудовой путь от рядового судебного пристава-исполнителя до начальника высшего звена. С января 2007 по сентябрь 2013 занимал разные должности по вопросам розыска и реализации имущества должников ЦА ФССП России.

С сентября 2013 года по январь 2015  был заместителем руководителя УФССП России по Новгородской области.

Последние три года был руководителем УФССП России по Республике Калмыкия.

Напомним, что в январе истекли полномочия главного судебного пристава региона Владимира Зотова. Он руководил региональным УФССП с 2013 года. Приказ о назначении Владимира Викторовича 5 лет назад подписал министр юстиции РФ. В ведомстве Владимир Зотов работал с 2000 года.

С 23 января временно исполняла обязанности главы Управления службы судебных приставов Волгоградской области Юлиана Белова. Ранее она работала в должности заместителя руководителя регионального Управления.

 Алена Александрова

 

02.04.2018 19:00

В волгоградской компании-концессионере сменился директор и двое заместителей – с чем связывают кадровые перестановки – в материале «Волга-Каспий».

Как стало известно журналистам, в середине марта в «Концессиях Теплоснабжения» поменялся директор – им стал Эдуард Шпаковский, ранее занимавший место заместителя по операционной эффективности. Что интересно, его замом на той же должности стал Евгений Ярцев – таким образом, директор и его заместитель поменялись местами.

Представители компании прокомментировали эту ситуацию следующим образом – по их словам, Евгений Ярцев выполнил поставленные перед ним Советом директоров задачи, и теперь займется новыми вопросами, связанными с дальнейшим развитием волгоградских концессионных компаний. Новый директор же сосредоточится на «разработке стратегических планов развития, реструктуризации предприятий, повышении эффективности».

Вместе с тем новым заместителем по капитальному строительству пару месяцев назад стал Александр Белов – он сменил Евгения Покацкого в связи с истечением его трудового договора – и, опять же, как отметили журналистам – свою задачу выполнил в полной мере:

- В целом появление новых членов команды при смене руководителя является обычной практикой российского и международного менеджмента и диктуется необходимостью дальнейшего развития компании, - сообщила Ксения Бурменко, представитель компании.

При этом, по данным «Волга-Каспий», причина кадровых перестановок кроется в другом, а именно в неэффективности руководства, которая вылилась в длительные перебои с горячим водоснабжением и неоднократные раскопки одних и тех же траншей по нескольку раз. Напомним, летом прошлого года жители Дзержинского района остались без горячей воды  почти на два месяца – сроки подачи переносились несколько раз – вплоть до 26 сентября. А жители уже собирались устраивать грязный митинг. Причиной перебоев и низкой скорости работ стало, по словам компании – нехватка необходимых деталей. Однако расследование «Волга-Каспий» выявило, что главной проблемой стал уровень ответственности подрядчика, рабочие которого не могут вспомнить название организации, в которой они работают и что они должны делать на конкретных участках. При этом все как один заявили, что работают по субподряду, а генерального подрядчика просто не знают. Но тем не менее, справиться с ремонтом водопровода у них все же удалось.

Однако и после завершения реконструкции участка водопровода волгоградцы столкнулись с проблемой – работники засыпали оставленный на проезжей части котлован песком вместо необходимого асфальта, и пару недель автолюбители и пешеходы преодолевали дорогу с боем. На вопрос за что им выдалось такое "счастье", в ООО "Концессии теплоснабжения" обещали все исправить, сославшись на нехватку техники с рабочими:

Скандал подогрела и история с «золотыми визитками» - и особенно с тем, через сколько рук проходят контракты на реконструкцию тепловых сетей. Так, компания «ПСК-34» за год получила от «Концессий теплоснабжения» 706 миллионов рублей, что и позволило одному из связанных с компанией бизнесменов и лоббистов раздавать «золотые» визитки.

Вопрос, связаны ли кадровые перестановки с этой нашумевшей историей,  так и остался открытым – но с наступлением теплого времени года возникает еще один нюанс – дождутся ли вовремя горячей воды волгоградцы в этом году, и как поведет себя новое руководство в критической ситуации. А редакция «Волга-Каспий» будет следить а развитием событий.

 

 

05.03.2018 20:44

Новым директором по информационным технологиям макрорегионального филиала «Юг» ПАО «Ростелеком» стал Егор Насыров – обладатель внушительного стажа работы в IT.

Как сообщили «Волга-Каспий» в пресс-службе компании, на новом посту Егор Насыров займётся развитием современной ИТ-экосистемы, обеспечивающей предоставление существующих и внедрение новых цифровых сервисов в «Ростелекоме» на Юге России:

- Направление информационных технологий приобретает ключевое значение в процессе трансформации «Ростелекома» в провайдера цифровых сервисов и реализации федеральной программы «Цифровая экономика». Уверен, что опыт и экспертиза Егора в IT-сфере позволят нам добиться высоких результатов в разработке и интеграции цифровых решений, - пояснил вице-президент – директор макрорегионального филиала «Юг» ПАО «Ростелеком» Денис Лысов.

Для справки: Егор Насыров окончил Механико-математический факультет Новосибирского Государственного Университета по специальности «Прикладная математика и информатика» - за его плечами 17-летний стаж работы в сфере IT, из которых 13 лет он занимал управленческие должности. Насыров успел поработать в  ОАО «Новосибирский муниципальный банк», АКБ «Номос-Банк», ПАО Банк «ФК Открытие» и др. крупных компаниях:

- В новой должности я рассчитываю усилить ИТ-команду «Ростелекома» на Юге и применить свои знания и опыт для достижения масштабных задач цифровизации, которые сегодня стоят перед компанией, - заявил он.

К обязанностям директора по информационным технологиям «Ростелекома» в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах Егор Насыров приступает с марта текущего года.

Михаил Ланский

14.02.2018 13:52

Новым руководителем отдела ГИБДД по Волгограду стал Андрей Рибун

Как сообщили «Волга-Каспий» в ГУ МВД по региону, 14 февраля личному составу Отдела ГИБДД по Волгограду представили нового руководителя.  Им стал Андрей Иванович Рибун, 1970 года рождения.

Андрей Рибун поступил на службу в органы внутренних дел в 1992 году – по большей части, в госавтоинспекции. За время службы он занимал различные, и даже руководящие должности – так, прошлый год он проработал  начальником отдела организационно-аналитической работы Управления ГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области.

Личность нового руководителя сегодня назвал Начальник Управления МВД России по городу Волгограду, полковник полиции Алексей Гусев. Напомним, что недавно он представил нового главу и  личному составу четвертого отдела полиции – им стал подполковник Александр Юрин,  который отдал службе в органах уже 18 лет. Ранее Александр Юрин занимал различные должности, в том числе руководящие, в подразделениях уголовного розыска и по борьбе с организованной преступностью. Два последних года Юрин оставался в должности заместителя начальника четвертого отдела полиции в Центральном районе Управления МВД России по Волгограду.

Михаил Ланский 

14.12.2017 20:15

В преддверии новогодних праздников работники волгоградского управления МЧС подготовили памятку по обращению с пиротехникой – фейерверками, петардами, хлопушками и иной продукцией.

ИА «Волга-Каспий» сообщает, лучше всего покупать шутихи и фейерверки в специализированных магазинах. При этом у каждого пиротехнического изделия должна быть подробная инструкция по применению на русском языке, которую необходимо прочесть перед использованием.  

МЧС напомнило, что условно фейерверки можно разделить на две большие группы: простые и сложные. Первые можно без труда использовать самостоятельно, если внимательно прочитать инструкцию, соблюдать меры безопасности и, конечно же, руководствоваться здравым смыслом. К подобным относятся хлопушки и бенгальские огни. Содержимое хлопушки вылетает из корпуса под давлением, а потому нельзя ей метиться в лицо и на осветительные приборы, а также применять вблизи открытых источников огня - это может привести к воспламенению конфетти или серпантина. В то же время бенгальские огни выделяют в процессе горения вредные окиси, поэтому зажигать их лучше только на открытом воздухе, или сразу проветривать помещение.

Сложные фейерверки (ракеты, летающие фейерверки) - профессиональный вид развлекательной пиротехники. Их хранение и применение сопряжено с высокой степенью опасности и неспециалистам такой лучше не пользоваться!  Такие ракеты быстро взлетают на высоту от 20 до 100 м, где и воспламеняется пиротехнический состав - ракета взрывается, демонстрируя многоцветный красочный салют. После этого рейка-стабилизатор падает на землю, поэтому запускать фейерверки  лучше как минимум в 100 метрах от зрителей. Второй вид, летающие фейерверки раскручиваются на земле и взмывают вертикально на высоту до 20 м, разбрасывая искры в виде зонтика. Они могут ярко светиться различными цветами, хлопать и выбрасывать парашют. Их ни в коем случае нельзя запускать вблизи построек, проводов и при сильном ветре - фейерверк может попасть на балкон или выбить стекла.


 

Также необходимо четко знать порядок применения пиротехнических изделий:

Прежде всего нужно прочитать инструкцию. Внимательно!

Затем выбрать место для фейерверка: это может быть большая открытая площадка, двор, сквер или поляна, свободная от деревьев и построек, машин и других пожароопасных объектов.

Зрители должны отойти подальше -  метров на 35-50 и встать с наветренной стороны. При сильном ветре запускать фейерверки запрещается совсем – ветер увеличивает размер опасной зоны в 3-4 раза! Кстати, об опасной зоне – это площадь, внутри которой возможно получить травмы или материальный ущерб от фейерверка. Как правило, оптимальное расстояние указано в инструкции.


 

Также добавим, по степени потенциальной опасности все пиротехнические изделия разбиты на пять классов. Радиус опасной зоны у них  составляет:

I класс - не более 0,5 метров: это в основном фейерверки для помещений (хлопушки, бенгальские свечи, настольные фонтаны);

II класс - не более 5 метров: большинство фонтанов, петарды, наземные фейерверки;

III класс - не более 20 метров: салюты, ракеты, фестивальные шары;

IV класс - более 20 метров хотя бы по одному из опасных факторов: это профессиональные фейерверки, обращение с которыми требует специальной подготовки;

V класс - все остальные пиротехнические изделия, опасные факторы и опасные зоны, которых определяются специальными условиями.


 

В свободной продаже находятся только фейерверки I-III классов опасности, обращение с которыми не требует специальных знаний и навыков. Остальные, более мощные изделия продаются только в специализированных магазинах и только профессиональным пиротехникам.

В заключении – никогда не наклоняйтесь над пиротехническим изделием в момент поджигания фитиля; не используйте поврежденные фейерверки и хлопушки с истекшим сроком годности; не храните их рядом с нагревательными приборами и источниками открытого огня и не курите рядом с ними; не разбирайте и не кидайте в огонь; не направляйте пиротехнические изделия на людей и животных; не давайте детям и не используйте их, будучи находясь в нетрезвом состоянии.

 

Михаил Ланский

 

21.11.2017 14:29

Почти 33% работающих россиян считают, что с руководством не нужно спорить. По их мнению, конфликт с начальством может лишить их работы. О том, что становится причиной такого поведения – в материале ИА «Волга-Каспий»

Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 100 российских компаний и выяснили, что треть из них не готовы спорить с начальством и защищать свои права. Вместе с тем лишь 26% готовы отстаивать свое в суде, а остальные затруднились ответить – по их словам,  все будет зависеть от конкретной ситуации.

- Все зависит от типа личности. В основном, молчат интроверты и те, кто боится вступать в открытые конфликты из страха быть уволенным или не добиться повышения. По моему опыту так и есть, но сама я старюсь высказывать претензии: как правило, от замалчивания проблемы страдают все, -  Марина Никифорова, офисный работник

Из тех, кто не готов конфликтовать, большую часть (56%) составляют работники, у которых есть  кредиты, почти четверть (23%) - молодые родители, которым нельзя оставаться без средств к существованию. 9% - люди предпенсионного возраста, уверенные, что больше не смогут найти работу. Гораздо меньше (7%) - молодых специалистов, только нашедших работу, а оставшиеся 5% уверены, что на другом месте будет «точно так же».

- Мне вот случалось вступать в конфликт с руководством. Тогда меня уже ничего не пугало, я все равно собиралась уходить. На мой взгляд, либо ты находишь работу, в которой у тебя минимальные разногласия с начальством, либо просто молчишь и делаешь по-своему. Ну и еще, конечно, от руководства зависит. Сейчас на работе могу и поспорить, если мне какое-то решение не нравится, но я давно знаю этих людей, знаю, что они адекватны и могу нормально донести свою точку зрения. Это будет не спор даже, а обсуждение. Но не везде такое сработает, - считает Виктория Сорокина, специалист по работе с общественностью.

В то же время по результатам анкет, которые заполнили более 2,5 тысяч работников низшего и среднего звена 80 компаний из 15 отраслей экономики, место сотрудника в организации и возможности карьерного роста определяют верность, послушание и личная симпатия начальства, а не профессионализм или трудовые достижения. Это мнение более половины опрошенных.  Во многом это объясняет, почему многие россияне терпят и безмолвствуют, если начальство нарушает или игнорирует их права

- Я на прошлом месте работе еще спорил с начальником-деканом, вот только ничем хорошим это не кончилось. Зато ценный опыт приобрел, теперь больше молчу и киваю, - рассказывает Александр Егоров, научный работник.

В то же время Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование», напомнил, что просто так - без повода, по сокращению штатов, - никого уволить нельзя. Поэтому не надо бояться отстаивать свою точку зрения, а чтобы обезопасить себя, можно вступить в профсоюз и уведомить об этом работодателя, соблюдать дисциплину компании, а также попросить внести все отметки о поощрениях и премиях в трудовую книжку. Также Сафрыгин напомнил, что для улаживания споров достаточно правильно изложенной претензии в письменном виде, главное – придерживаться закона.

Михаил Ланский

17.10.2017 14:55

18 октября деятели искусства Волгограда обсудят ситуацию с увольнением сотрудников областной филармонии, уничтожение культурных ценностей региона и упадок местной культуры. На пресс конференции соберутся заслуженные музыканты и артисты, России, заслуженные деятели культуры и искусства, представители СМИ и неравнодушные граждане.


ИА «Волга-Каспий» сообщает, что 18 октября в 13.00 в пресс центре ООО "Волга34" Заслуженная артистка Татьяна Шереметева соберет пресс-конференцию в поддержку неугодных руководству работников искусства. На повестке дня – обсуждение развала Волгоградской областной филармонии, уничтожения культурных ценностей региона, сокращения 240 работников и закрытия салона "Вишневый сад". На встрече выступят Татьяна Шереметева, заслуженная артистка РФ; Козлов Андрей Иванович, художественный руководитель ансамбля песни, романса и инструментальной музыки "Вишнёвый сад"; Козлова Елизавета Андреевна, администратор филармонии; Коваль Владислав Эдуардович, член союза художников России. 

Приглашение на пресс-конференцию активно распространяют в соцсетях – авторы сообщений говорят о том, что волгоградскую культуру безбожно уничтожают - Областная Филармония развалена, 240 человек сокращено и многие известные деятели культуры и искусства Волгограда остались без работы! При этом, руководство филармонии совершенно не грамотное и к культуре не имеет никакого отношения, и не торопится отвечать на  огромное количество вопросов артистов Волгограда.

 

Напомним, не так давно областная филармония отметилась в скандале с увольнением артистов хоровой капеллы – в обход положенного сокращения работникам  выдали стопку заполненных заявлений на уход по собственному желанию – заслуженных артистов хотели уволить на месяц раньше без положенных выплат.  В итоге 34 артиста отказались пускать на репетиционную базу.  Такого «сюрприза» они не ожидали – ранее их обещали сократить по закону, 10 октября – всего под «оптимизацию» подпадало 240 артистов.  А коллектив хоровой капеллы решили распустить, не откладывая в долгий ящик:

Срок нам назначили на 10 октября, уведомили за три месяца. А вчера представитель отдела кадров пришел к нам со стопкой заявлений на имя каждого сотрудника и говорит, подписывайте!  Началось самое настоящее давление с отдела кадров. Мы, естественно, отказались: раз сокращаете, сокращайте по закону, с 10 октября, с гарантиями, выплатами и прочим, - рассказала ИА «Волга-Каспий» Наталья Полухина, артистка хоровой капеллы.

«Чистка рядов» по словам работников, началась совершенно внезапно. По словам  артистов, последнее полугодие было экономически успешным, а в итоге какие-то коллективы сократили  частично, а какие-то  - в том числе и хоровую капеллу, на базе которой и создавалась учреждение, решили пустить под нож целиком. При этом артисты вместо положенного отпуска сдали внеплановую аттестацию – сдали успешно – и вместо обсуждения дальнейшей работы им вручили стопку заявлений «по собственному»

Кроме того, недавно филармония лишилась органиста –  чтобы не потерять навыки, он в свободное время давал концерты в других регионах. Однако 1 концерт в месяц для специалиста такого уровня – а органистов в стране и так довольно мало – недостаточно для поддержания навыков и совершенствования мастерства. В итоге ему также пришлось уволиться. Остальных артистов, чтобы думали поживее, перестали пускать на рабочие места: придя утром на репетиционную площадку в Царицынской опере, они обнаружили, что вахтерам дали четкое указание не пускать работников в личные кабинеты, ни даже зайти в туалет: но после огласки в СМИ, спустя пару часов стояния на пороге артистов-таки пустили работать. Только сокращать их не передумали.

Как отметил руководитель капеллы Александр Лаврушкин, это финальный гвоздь в гроб классической музыки в Волгограде.  Сегодня в коллективе работает 34 человека, а в хоровой капелле – нужно, по меньшей мере, 60 артистов.  Объем работы при этом сохранился прежний и даже то, что коллектив за более чем скромную зарплату несет двойную нагрузку – уже неугодно.

Напомним, сегодня в области немало непрофессионалов, назначенных руководить волгоградской культурой . Вспомнить небезызвестного Руссо Данакари, 31-летнего юриста, которого назначили на пост врио ректора консерватории им. Серебрякова - одним из первых его распоряжений было отменено празднование 100-летия этого учебного заведения. Назначение Данакари прокомментировал Председатель совета Волгоградского регионального отделения Всероссийского общества охраны памятников истории и культуры Валерий Котельников – и сравнил приход к руководству неспециалистов с нашествием гуннов:
- Ещё один сотрудник Государственно-правового управления Аппарата Губернатора Волгоградской области брошен на культуру.  Два раза - случайность, три - закономерность, четыре - умысел. Массовая замена руководства учреждений культуры Волгоградской области на непрофессиональных, но верных чиновников напоминает нашествие гуннов, пытающихся уничтожить волгоградскую культуру, как таковую. Если это и есть новая концепция по развитию культуры в Волгоградской области, то вскоре от этой культуры останется лишь граффити да танцы с бубном, - высказался он

Напомним, что ректор консерватории имени Серебрякова Виктория Давыдова была уволена без объяснения причин. Ее уход с поста руководителя сопровождался пикетами студентов и неопределенностью насчет дальнейшей судьбы ВУЗа - финансирование на ближайшие годы так и не было заложено 

Но и это еще не все – еще раньше сменился директор краеведческого музея - новым руководителем стал директор областного научно-производственного центра по охране памятников истории и культуры Анатолий Мальченко. Его кандидатуре не обрадовались и общественники: По словам Валерия Котельникова, это назначение может означать только одно - тучи не просто сгустились над зданиями музея по проспекту Ленина, а уже полностью их накрыли. Смена руководства во многом повлияла и на уход главного волгоградского краеведа – Романа Шкоды – по его словам, новая стратегическая повестка расходится с личными установками и ему и не по пути с тем направлением, по которому движется музей.

Напомним, конференция состоится завтра, 18 октября. О дальнейшем развитии событий расскажет ИА «Волга-Каспий»

Михаил Ланский. 



Происшествия

Магазин «Деликатес» торговал запрещенными для россиян...
Волгоградцы на улице нашли сумку журналиста из Нигерии и сдали...
На тротуаре у рокадной дороги обрушился асфальт – теперь вместо...
20-летний парень попытался спасти своего 15-летнего приятеля, но...
Еланское отделение бюро судебно-медицинской экспертизы поймали...
В темное время суток в исправительную колонию во Фроловском...
На днях в Москве правоохранителям пожаловался уроженец...
На конференции, посвященной ремонту дорог и работе транспорта на...
Накануне поздно вечером в городе-спутнике Волгограда произошла...
Авария в районе остановки «Комсомольская» перегородила две...