О главном
03.04.2019 19:14

На майские праздники россияне будут отдыхать целых девять дней – благодаря переносу выходных с зимней поры.

Как стало известно «Волга-Каспий», на первые майские праздники волгоградцы и другие жители нашей необъятной Родины будут отдыхать с 1 по 5 мая. После этого предстоит поработать три дня, и выходные продолжатся  - по информации Роструда, с 9 по 12 мая всех вновь ждет отдых.

Столь длинные выходные получились оттого, что на весну были перенесены выходные дни 5, 6 января и 23 февраля. Так, рабочая неделя с 29 апреля по 5 мая будет состоять лишь из двух рабочих дней. А вот на следующей неделе на работу придется выйти на 1 день больше – 6, 7 и 8 мая. Также в предпраздничные дни, 30 апреля и 8 мая, рабочий день будет сокращен на один час.

Михаил Ланский

 

 

29.03.2019 11:38

Минтруда предложил доплачивать сотрудникам за повышенные нагрузки – переработки и неудобный график, в первую очередь, будет премироваться для полицейских, педагогов и журналистов.

Как стало известно «Волга-Каспий», на совещании в Минтруде рассмотрели перспективы разработки новых параметров для оценки условий труда. Так, в ведомстве предложили отнести к неблагоприятным факторам высокое эмоциональное или интеллектуальное напряжение на работе, а также  неудобный график.

По информации «Известий», специалисты ведомства подготовят методики оценки повышенной нагрузки на здоровье сотрудников, которые станут основаниями для компенсаций работникам: в первую очередь, изменения коснутся полицейских, педагогов и журналистов.

Отметим, что по сегодняшним нормам, компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (как то в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных выплат. Также вредные условия ограничивают возможность приема на отдельные должности женщин, лиц до 18-летнего возраста.

 

18.03.2019 12:15

Прокуратура заинтересовалась трудоустройством бывшей воспитательницы Иловлинского центра развития ребенка – оказалось, что диплом, полученный в педуниверситете, поддельный.

Как сообщили «Волга-Каспий» в Прокуратуре Волгоградской области, уголовное дело об использовании при трудоустройстве подложного диплома в отношении 35-летней бывшей воспитательницы детского сада завели после внеплановой проверки.

1 сентября 2015 года подозреваемая обратилась в дошкольное учреждение, чтобы ее приняли на должность воспитателя. Чтобы подтвердить свою квалификацию, она предоставила диплом педагога по специальности «Дошкольное образование», якобы полученный в «Волгоградском государственном социально-педагогическом университете». Однако женщина в вузе по факту не обучалась и не получала диплома. Как показала проверка, у нее вообще отсутствовало профильное образование.

По итогам проверки женщину уволили из образовательного учреждения, а за ходом расследования уголовного дела следит прокуратура.

Напомним, совсем недавно в  Иловлинском районе был выявлен поддельный диплом у учителя начальных классов «Логовской СОШ»: 49-летняя женщина работала в школе с 1988 года и, решив получить надбавки к окладу (которые назначаются при наличии диплома о высшем образовании) поступила в ВГПУ, но была отчислена через год. После этого  она купила диплом вуза по специальности «Логопедия». После того, как обман раскрылся, на женщину завели уголовное дело и уволили из школы. Также добавим, что в Волгоградской области на поддельных дипломах уже «погорели» учитель иностранного языка из Иловлинского района, а также фармацевт из Волжского, педиатр из Ленинского и хирург из Иловлинского районов.

Михаил Ланский

28.02.2019 14:54

Государственным больницам и частным клиникам по всему ЮФО не хватает персонала. Особенно не хватает лечащих и узкоспециализированных врачей.

Как сообщили «Волга-Каспий» аналитики HeadHunter, кадровый дефицит в медицине переживает вся Россия, а вот в ЮФО нехватка кадров стала действительно острой проблемой.

В ходе оценки рынка труда в ЮФО выяснилось, что волгоградской медицине чаще всего требуются лечащие врачи и врачи-эксперты. Немного реже востребован младший и средний медицинский персонал, а также специалисты в области клинических исследований. Согласно данным hh.индекса, который показывает соотношение вакансий к числу резюме, конкуренция среди медиков на Юге – до 2 человек на место – это показатель крайне острого дефицита кадров.

Также эксперты подсчитали среднюю заработную плату медиков и фармацевтов – больше всего получают менеджеры по продажам медицинских услуг и оборудования, торговые и региональные представителей – их заработок доходит до 45 688 рублей. Лечащим врачам и врачам-экспертам в ЮФО, как правило, предлагают ставку от 35 000 до 37 500 рублей, младшему и среднему медперсоналу – 20 000 рублей.

Михаил Ланский

23.02.2019 11:37

Как известно, «рыба ищет где глубже, а человек – где лучше». Но, как известно, идеал почти недостижим, это касается и работы. Почему? Рассказали в нашем материале.

На любой работе, даже любимой, нужно трудиться. При этом, недовольство будет накапливаться в любом случае. Особенно явно это прослеживается после конфликтов с начальством. От этого не застрахованы и фрилансеры, которые неизбежно столкнутся с недовольными заказчиками и дедлайном.

Нередко мы черпаем вдохновение в кино. Такие фильмы как «Стажер», «Дьявол носит Прада» и им подобные заставляют думать: в жизни нет ничего невозможного. А вот есть!  И как минимум, это предел наших возможностей. Да и многие профессии при ближайшем рассмотрении кажутся уже не такими романтичными.

Зарплата, как разочарование. Нередко нам кажется, что наш труд недооценен. Поэтому часто делаем выбор в пользу высокооплачиваемой, но нелюбимой работы.

Фриланс – не панацея. Нередко «свободные работники» трудятся не меньше, чем сотрудники на полной ставке, а иногда и больше. Судя по красивым картинкам в социальных сетях, фрилансер может сидеть с ноутбуком где-нибудь на берегу океана, но искупаться он в нём сможет, только когда закончит текущую работу.

Алена Александрова

20.02.2019 16:17

Волгоградское управление антимонопольной службы обратило внимание на навязывание работодателями обслуживания в конкретном банке – насильный перевод зарплатных проектов по их мнению, ничто иное как  зарплатное рабство.

Как сообщает «Волга-Каспий», волгоградский УФАС проанализировал сложившуюся в регионе практику применения антимонопольного законодательства в процессе взаимоотношений работодателей и подчиненных. В рамках реализации Национального плана развития конкуренции антимонопольный орган оценил, действительно ли волгоградцы могут написать заявление о получении заработной платы через тот банк, который ему удобен. Результаты оказались неутешительными. Как правило, работодатели или их вышестоящие организации навязывают своим работникам более выгодные для себя банки, что противозаконно.

Ярким примером может стать случай, как в декабре 2017 года региональный УФАС выдал  предупреждение волгоградскому комитету по физической культуре и спорту. Ведомство попыталось силой перевести бюджетников на обслуживание «зарплатного» проекта в ПАО «Возрождение» (интересно, что банк мог быть выбран ввиду открытия им кредитной линии волгоградским организациям) Однако благодаря вмешательству антимонопольщиков, права работников были соблюдены.

Сейчас же ведомство напомнило, что в ряде случаев органы, выплачивающие волгоградцам зарплату, пособия или иные выплаты , зачастую навязывают им определенные кредитные организации либо не предоставляют гражданам права на полный выбор организаций, что недопустимо и может быть квалифицировано как нарушение антимонопольного законодательства. Это четко прописано в Конституции и Гражданском кодексе РФ как  принцип свободы договора и право по собственному усмотрению определять организации для заключения договора об оказании каких-либо услуг.

- Позиция ФАС России по «зарплатному рабству» доведена нами до сведения глав всех муниципальных образований региона. К сожалению, эта тема для Волгоградской области  продолжает быть актуальной, поскольку к нам по-прежнему поступают звонки граждан. Как правило, люди представляются работниками бюджетной сферы, зарплату которых без их согласия работодатели переводят на счета, открываемые уже не в ПАО «Возрождение», а в ПАО «Промсвязбанк». Навязывание кем бы то ни было работникам обслуживания «зарплатного» проекта в конкретном банке не только ущемляет их права, но и может привести к ограничению конкуренции на рынке данного вида финансовых услуг, поскольку такие действия могут привести к необоснованному перераспределению финансовых средств одних банков в пользу других, - прокомментировал руководитель Волгоградского УФАС России Роман Лучников.

По словам Лучникова, волгоградцам, чьи интересы оказались попраны, следует обратиться с жалобой в УФАС - при наличии доказательств, ведомство готово рассматривать такие заявления и обращения и устроить проверку деятельности организации. Также гражданам, которых понуждают к «зарплатному рабству», рекомендовали обращаться в Государственную инспекцию труда.

Михаил Ланский

 

 

18.02.2019 11:53

Какие удаленные работники чаще всего востребованы на рынке, каковы плюсы и минусы в работе из дома для волгоградцев – в материале «Волга-Каспий».

Согласно исследованию HeadHunter , больше всего соискателей на удаленную работу в сфере маркетинга, рекламы и PR (56%), искусства, развлечений и масс-медиа (55%). Кроме того, на фрилансе работают 32% маркетологов и 47% - трудящихся в сфере искусства.

Главным плюсом удаленной работы большая часть (75%) волгоградцев называют возможность самостоятельно распределять своё рабочее время. Также важным аргументом в ее пользу называют экономию времени и денег на дорогу до работы. Немного реже  (36%) вспоминают о возможности совмещения нескольких рабочих мест, и  возможности больше уделять времени родным и близким (30%). Самым незначительным плюсом выделяют отсутствие дресс-кода (27%).

Однако в удаленной работе есть и минусы: как правило, волгоградцы жалуются на нехватку очного общения (45%) и обратной связи с коллегами (36%), ограниченный карьерный и профессиональный рост (45%). Кроме того, аргументом против удаленной работы нередко выступает невозможность сосредоточиться дома и различные дела, которые отвлекают от трудового процесса (25%). Важно заметить, что 11% из опрошенных жителей региона вообще не видят каких-то недостатков в удаленной работе. 

– Занятость удаленного формата набирает популярность с каждым годом. И работодатели, в свою очередь, все чаще привлекают сотрудников дистанционно, особенно, если найти нужного специалиста в месте локации компании не удается. Нужно понимать, что в удаленной работе есть свои плюсы и минусы. Ее преимущество – гибкий график. Если вам удается за пару часов выполнить все задачи, поставленные на день, то остальное время в вашем распоряжении. Но вероятно, что будут возникать ситуации, когда необходим совет коллег или руководителя, а возможности очного общения с ними нет. Поэтому, чтобы успешно трудиться в таком формате, нужно быть очень организованным и ответственным человеком, - отмечает – комментирует руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг Алёна Манохина. 

Важно заметить, что вокруг удаленной работы сложился целый ряд стереотипов – от упомянутой выше сложности сосредоточиться на своих трудовых обязанностях до отсутствия руководства и «стояния над душой» начальства. О мифах, которые сложились вокруг фрилансеров – читайте в других материалах «Волга-Каспий»

Михаил Ланский

 

09.02.2019 12:15

На дворе 21 век – должности с обязательным присутствием в офисе постепенно исчезают, и им на смену приходят фрилансеры, удаленные работники и аутсорсинговые фирмы. Это выгодно сотрудникам, выгодно и работодателям, вот только в головах у многих людей устоялось мнение, будто работать из дома неудобно, невыгодно, и вообще, работа на дому – не работа вовсе. Какие мифы сложились вокруг удаленной работы – в материале «Волга-Каспий»

Первый стереотип – «У меня не получится, я не смогу заставить себя работать».

Действительно, сорганизоваться дома куда сложнее, чем на работе. Пока никто не видит, можно отвлечься и на соцсети, и на праздное ничегонеделание. С другой стороны, вы экономите время на поездках, вам не надо раньше вставать, ждать общественного транспорта  и в завершение рабочего дня не надо никуда уезжать. Это дает вам лишнее время, чтобы настроиться на рабочий лад, а также «сгладит» напрасно потраченные часы.

Стереотип два – нет начальства, а значит, можно валять дурака.

В любом случае, вашу работу кто-то проверяет – вы либо работаете в большой компании или на конкретного заказчика. А от любого дела ждут результатов, в некоторых случаях, даже требуя промежуточных отчетов по ходу работы над проектом. Поэтому увиливать не получится. При этом для некоторых фрилансеров начало их работы фиксирует программное обеспечение, с которым они трудятся, да и некоторые начальники сами любят проверять, чем заняты их сотрудники.

Стереотип три – работа на дому не освобождает от домашних дел.

Кто-то считает, что, работая дома, можно совмещать с ней домашние дела. То есть, готовить ужин, ходить за продуктами, убираться, сидеть с детьми. Однако при этом мало кто думает о том, что у удаленщиков не меньший круг обязанностей, чем у обычных работников, и просто так «выпадать» из работы им никто не даст. По мнению журналистов «Кривого зеркала», с этим стереотипом часто связаны заблуждения «мамочек» - они считают, что так смогут больше находиться с ребенком, однако многим профессиям требуется идеальная тишина и строгая дисциплина, а дети и тишина – понятия несовместимые.

02.02.2019 13:08

Журналисты Волгограда нашли яркие примеры настоящей заботы о сотрудниках.

Начальники-тираны, которые заставляют задерживаться после работы и держат в страхе весь коллектив, уже давно  и прочно вошли в повседневную жизнь. Но есть и такие, кто дарит настоящую радость своим подчиненным. Журналисты собрали несколько ярких примеров. Расстраивает одно: все они относятся к зарубежным фирмам.

Японское маркетинговое агентство «Hime&Co» дает сотрудницам выходной по случаю расставания с молодым человеком. Руководитель фирмы Мики Хирадатэ сравнивает это состояние с болезнью, и, возможно, не зря. Число дней отдыха зависит от возраста: сотрудницам до 25-ти лет даётся один оплаченный выходной, до 30-ти лет – 2 дня и кому за 30 – 3 дня. Также во время сезонных распродаж сотрудники могут провести половину рабочего дня на заслуженном…шопинге.

Основатель компании «Evolve», которая растит чемпионов по ММА, решил вознаградить сотрудников за значительный рост прибыли и свозил на Мальдивы. И это – не первый такой отдых. Известно, что ранее команда отдыхала в шикарном 5-звёздночном люкс-отеле в «секретном месте».

Пивоварня «BrewDog» даёт своим сотрудникам неделю отпуска, если они заводят щенка или забирают собаку из приюта. Руководители осознают: это – важное событие, требующее подготовки. Раньше сотрудники могли приходить с питомцами на работу, потом это правило изменили на выходные. А началось всё с того, что в 2007 году владельцы Мартин и Джеймс открыли свою пивоварню совместно с псом – это и был первоначальный состав команды.

Знаменитый графический дизайнер и совладелец дизайнерской фирмы «Sagmeister&Walsh Inc.» Стефан Загмейстер борется с «перегоранием» сотрудников на работе длительными отпусками . Раз в 7 лет представитель творческой профессии может отдыхать целый год. Этот метод был опробован лично Стефаном, который уверяет, что успел не только попутешествовать, но и набраться свежих идей.

 Алена Александрова

01.02.2019 11:14

Волгоградский коммерсант в 2017 и 2018 годах не выплачивал зарплату подчиненным, экономя даже на сотруднице в декретном отпуске.

Как сообщили «Волга-Каспий» в СУ СК по Волгоградской области,  директор волгоградского детского развлекательного центра подозревается в невыплате заработной платы своим сотрудникам.

Следствие установило, что в разные периоды 2017 и 2018 годов подозреваемый не выплачивал зарплату четырем сотрудникам, при этом, одна из них находилась отпуске по уходу за ребенком. За два года сумма образовавшейся задолженности превысила 160 тысяч рублей. Интересно, что при этом детский центр продолжал  работать, но деньги от клиентов принимали только «налом» а выручку хранили  в кассе.

Сейчас правоохранительные органы устанавливают все обстоятельства совершенного преступления. Вполне вероятно , что от действий недобросовестного работодателя пострадали и другие сотрудники. Выяснить позицию директора пока не удалось – он скрывается от следствия, и о его месте нахождения неизвестно даже родственникам. Если в ближайшее время он не объявится, его объявят в розыск.     

Михаил Ланский

 

Происшествия

На территории гаражного кооператива в Волгограде поймали двух...
Полиция организовала на оптово-розничном рынке в...
В Волжском бесследно пропала 69-летняя старушка, страдающая...
48-летний житель Ахтубинского района избил знакомого, у  которого...
Адвокат Астраханской коллегии адвокатов убедил своего...
После серьезного ДТП в Советском районе в больнице оказалось 13...
Накануне вечером пятеро подростков в Ворошиловском районе с...
Блогер-урбанист Илья Варламов вновь поделился со своими...
В Волгоградской области в пруду утонул 5-летний ребенок.  С...
В Астрахани охранник дошкольного учреждения в преддверии 9 мая...
Яндекс.Метрика