У работников и работодателей диаметрально противоположные взгляды на то, кого в большей степени защищает существующее в нашей стране трудовое законодательство, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив в преддверии Дня трудящихся представителей компаний и экономически активных граждан из всех округов страны.
Как сообщили ИА “Волга-Каспий” в Superjob, только пятая часть представителей российских компаний (19%) уверенно заявляет, что в России трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон в равной степени. Среди экономически активных россиян таких еще меньше — 17%. «При условии знания трудового законодательства хорошо и работникам, и работодателям», — полагают опрошенные.
Большая же часть наших экономически активных сограждан (38%) убеждена: сегодняшнее трудовое законодательство скорее защищает работодателя. «Работник — это бесправное существо, а работодатель — это сам господь бог»; «Постоянно нарушаются права работников, особенно в маленьких компаниях», — комментируют участники исследования.
В том, что ТК РФ в большей степени стоит на страже интересов наемного работника, уверены 15% респондентов, но многие из них — с оговорками: «Но руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании».
Иную ситуацию можно наблюдать среди работодателей: в том, что трудовое законодательство в большей степени защищает их собственные права, убежден 21% респондентов, тогда как 49% думают, что на сегодняшний день более выигрышным является положение сотрудника. «Работодатель совсем не защищен от работников, злоупотребляющих своими правами, да и просто от безответственных и ленивых»; «Очень трудно уволить нерадивого работника!» — считают последние.
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 30% экономически активных россиян и 11% представителей компаний: «Основная проблема у нас не с законодательством, а с его применением и использованием: мало кто из работников задумывается о своих правах и мало кто из них пытается свои права защитить»; «ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново».
