В регионе улучшился индекс рабочего самочувствия: по данным за 2017 год количество ожидающих увольнения граждан снизилось с 26 до 22%.
ИА «Волга-Каспий» со ссылкой на службу исследований HeadHunter сообщает, как менялось рабочее настроение жителей Волгоградской области в третьем квартале 2017 года.
По данным опросов, рабочая обстановка в регионе приблизилась к средним показателям по России: относительно пессимистичных настроений Московской области и оптимистичных у соискателей Сибирского ФО и Санкт-Петербурга. Как отмечают эксперты, по региону лучше остальных себя ощущают работники туристической отрасли, продаж и IT. Негативные же ожидания больше характерны для высшего менеджмента и тех, кто работает в сфере добычи сырья.
Сравнивая с обстановкой на конец 2016, когда часть граждан беспокоилась насчет стабильности их места работы в связи с частыми сокращениями и закрытиями предприятий, на текущий момент жители региона настроены позитивней: число ожидающих увольнения снизилось с 26% до 22 – 7% чувствуют точную угрозу, а 15% – думают, что вероятнее всего, лишатся работы. В то же время две трети опрошенных не сомневаются, что при необходимости могут найти новое место трудоустройства в ближайшие три месяца.
Высказываясь на тему сложности трудоустройства в Волгоградской области, лишь 3% соискателей оценивают перспективу в положительном ключе. В том, что работу найти сложно, уверены 28% жителей, еще 43% – склоняются к тому же выводу. В первую очередь сложности с поиском новой работы ощущают госслужащие, работники некоммерческих организаций, менеджеры высшего звена, а также работники искусства, развлечений и масс-медиа.
Тем не менее, индекс готовности снизить зарплатные ожидания достиг минимума за последние три года: он составил 42% от соискателей, а год назад поступиться зарплатой был готов каждый второй работник. У 9% соискателей уже есть вторая работа, а 52% работников рассматривают варианты, где бы еще подработать. Меньше всего над этим задумываются работники банков, а вот для сотрудников в сфере образования, науки, масс-медиа и искусства этот вопрос куда более актуален.
Как отметила в беседе с корреспондентом ИА «Волга-Каспий» консультант по вопросам HR-брендинга Ксения Л., на сегодняшний день бренд Волгограда как работодателя носит отрицательную динамику:
– Сегодня в области наблюдается высокая мобильность трудового населения, причем не только в традиционной группе начинающих карьеру специалистов – вчерашних выпускников вузов, но и среди профессионалов, уже зарекомендовавших себя в своей сфере деятельности. При этом притока профессиональных кадров практически нет, основная масса мигрирующего населения – низкоквалифицированная рабочая сила. Также хотелось бы отметить еще одну тенденцию, набирающую популярность среди волгоградцев. В последнее время все чаще глава семьи работает в другом городе, области, чаще всего это Ростовская. При этом это не вахтовый метод, а обычный график работы, – считает она
Также эксперт подчеркнула что, учитывая статистику банкротных дел, находящихся на рассмотрении в Арбитражном суде, перспективы развития области внушают серьезные опасения. Уже сегодня необходимы срочные меры по повышению инвестиционной привлекательности региона для бизнеса, а соответственно, создания рабочих мест.
Михаил Ланский
