В Волгоградской области началась акция «Неделя без турникетов» – студенты и старшеклассники могут абсолютно свободно посетить самые различные предприятия, познакомиться с работой специалистов и осмотреть производство. Цель этой акции – повысить престиж рабочих и инженерных специальностей и популяризовать востребованные в производстве профессии. В этот раз студенты Волгоградских и Волжских учебных заведений посетили АО «Завод «Метеор» – флагмана российской пьезоэлектронной промышленности. О том, как предприятие, которое скоро отпразднует 60-летний юбилей, встало на новые рельсы и готовится вытеснить с рынка зарубежных конкурентов – в материале «Волга-Каспий».
По словам руководства предприятия, открытие производства микроминиатюрных кварцевых резонаторов ( которые используются в радиоэлектронике, цифровой технике и оборонной промышленности) позволило заводу совершить беспрецедентный рывок. Сейчас на производственной площадке появилось новое оборудование – как например автоматизированный сборочный автомат из Японии, который сам собирает кварцевые генераторы по заданной программе – укладывает тонкие кварцевые пластины в корпуса, наносит клей, и проверяет качество сборки. Достигнув качества не хуже, чем у зарубежных аналогов, «Метеор» переходит от опытного производства к серийному – в том числе и в рамках программы импортозамещения.
– Здесь я работаю уже около шести лет – начинал с инженера технолога в лаборатории, когда еще зарождалось производства, и эти изделия только разрабатывались. После этого началась глобальная работа и перевооружение предприятия, то бишь был отремонтирован корпус, создан новый цех, закуплено новое оборудование для всего производственного цикла, чтобы исполнять объемные заказы. Это сборочный цех по изготовлению кварцевых пьезоэлектрических генераторов и резонаторов, а также изготавливаются опытные образцы. Здесь производятся большие партии изделий – оборудование автоматизировано, чтобы работник мог обслживать и несколько единиц, и при этом был высокий уровень качества и максимальная производительность, – рассказал начальник четвертого цеха по производству Алексей Вавилин
Условия труда здесь особые – круглый год в каждом помещении поддерживается заданный микроклимат, влажность, и давление. Чтобы минимизировать поступление пыли и грязи, работники облачаются в специальную одежду – а специализированная система следит за чистотой.
Начинается производственный процесс с разделения кристаллов кварца (его еще называют горным хрусталем) Кварц разделяют на заданные пластинки, а затем на спецоборудовании шлифуют до заданной толщины и формы, используя суспензии со специальным порошком. Подгонка пластинок – дело тонкое и в этом процессе маленькие кусочки кварца проходят через несколько рук и отдельных помещений. Затем пластинки вытравливаются спецсоставом, загружают в камеру (по 780 кварцевых элементов за раз) и на них под высокой температурой напыляют серебро – этот процесс называется «металлизация». Такой токопроводящий слой лучше, чем медь, ведь серебро более стабильно и не окисляется. Процесс повторяют несколько раз – готовые изделия покрывают серебром, «ловя» заданную частоту, а затем готовые изделия предстоит только закрыть крышкой и герметизировать. После это их будут около двух недель греть в печке, чтобы стабилизировать частоту, и провести выходной контроль. Весь этот процесс полностью автоматизирован – установки следят за температурой, подают материал, наносят клей, размещают пьезоэлементы, а на выходе получаются палеты с готовыми изделиями:
Именно на это производство и присматривают молодых специалистов – в рамках инвестпроекта планируют открыть новую площадку, где начнут производить оборудование для мобильных телефонов.
– Предприятие участвует в акции День без турникетов с 2015 года. За это время наше предприятие посетили порядка 350 человек – студенты и старшеклассники. По программе подготовки специалистов оборонно-промышленного комплекса нам направляются выпускники на обучение – и впоследствии могут применить эти знания на нашем предприятии. Сейчас на предприятии занято около 550 человек – молодых специалистов всего пятая часть. Но омоложение коллектива происходит – кадры вливаются, желающих очень много. У нас есть своя программа образования – мы людей обучаем, подтягиваем – зам директора по персоналу и режиму Андрей Мещеряков. Он добавил, что на каждую специальность на заводе есть своя обучающая программа в среднем около трёх месяцев – этого будет достаточно, чтобы ввести нового работника в курс дела. Кроме того, бывает и так, что предприятие оплачивает обучение студентам, а те должны в течение какого то времени отработать на производстве. Пока что производится оборудование только под заказ – в основном для российских потребителей – фирмы в Подмосковье и Санкт-Петербурге.
Напомним, акция «Неделя без турникетов» продлится в регионе до 20 апреля – за это время 22 предприятия Волгограда, Волжского и Камышина пригласят студентов на свои производственные площадки. В региональном комитете промышленности и торговли отмечают, что эта акция – действенный инструмент повышения престижа рабочих профессий, который способствует коммуникации между потенциальными работниками и работодателями.
Михаил Ланский
