Фото:
В соответствии с новой системой оплаты труда 55 % заработной платы пойдёт на выплаты по окладам, 30 % – на стимулирующие выплаты за достижение показателей и критериев эффективности, 15 % – на компенсационные выплаты (в зависимости от условий труда медицинских работников). При этом, с целью оптимизации структуры заработной платы медицинских работников с 1 января 2016 года планируется значительное увеличение размеров базовых окладов по категориям персонала. Однако, так как проведение мероприятий по оптимизации структуры заработной платы не предусматривает увеличение фондов оплаты труда, одновременно с увеличением базовых окладов медицинских работников планируются изменения компенсационных и стимулирующих выплат. При этом, основным условием при переходе на новую систему оплаты труда, станет недопущение снижения заработной платы при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
Об этом, как сообщили ИА «Волга-Каспий» в пресс-службе облздрава, шла речь на совещании, которое по обсуждению проекта постановления Администрации Волгоградской области провел областной комитет здравоохранения Волгоградской области. Встреча прошла под председательством руководителя комитета профсоюза работников здравоохранения Волгоградской области Ирины Ерохиной. В мероприятии также приняли участие представители ТФОМС, главные врачи, представители первичных профсоюзных организаций и специалисты планово-экономических служб.
В пресс-службе облздрава отмечают, что новая система оплаты труда направлена на внедрение современных подходов к формированию гарантированной части заработной платы, сбалансирование доли тарифной части заработной платы и иных выплат. Обсуждение проекта постановления с представителями медицинской общественности, сотрудниками государственных больниц и поликлиник продолжается.
Больше новостей на нашем канале Яндекс Дзен