С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу новая система расчета отпускных и пособий, разработанная правительством взамен действующего порядка с 2007 года. Основное новшество заключается в учете премий и иных денежных поощрений, которые теперь включены в расчет среднего заработка.
Ранее действовали ограничения на включение некоторых видов премий и стимулирующих выплат в базовую сумму для исчисления отпускных. Например, ежемесячные премии учитывались строго по одному показателю за каждый месяц расчетного периода, а ежеквартальные премии принимали участие в расчете частично, исходя из доли, приходящейся на соответствующий временной отрезок.
Отныне внесено важное дополнение: если сотрудник получил премию за работу в пределах календарного года, она полностью войдет в расчет отпускных, независимо от времени ее начисления. Дополнительные средства, выплачиваемые сотрудникам в виде бонусов за длительную службу или выполнение особых условий, тоже включаются в полный объем.
Помимо включения премий, вводятся четкие правила учета повышений зарплаты внутри организаций. Если зарплата выросла для всех сотрудников компании, отдельного подразделения или представительства, это увеличение обязательно должно быть учтено при расчете отпускных.
Эксперт трудового права hh.ru Ольга Владимирова отметила положительные аспекты изменений: «Законодатель четко обозначил критерии индексации, позволив избежать конфликтных ситуаций и споров с налоговыми органами».
Следует помнить, что согласно нормативным актам Минтруда, отпуска, начинающиеся до 1 сентября, подлежат расчету по старым правилам, установленным постановлением №922 от 2007 года. Нововведение затронет только те случаи, когда начало отдыха выпадает после указанной даты.
Таким образом, изменения направлены на улучшение справедливости расчетов и защиту прав работников, позволяя получать заслуженную компенсацию за ежегодный отдых с учетом реальных заработанных премий и вознаграждений.
