Волгоградский филиал ОАО “ВымпелКом” (бренд “Билайн”) принял участие в HR-клубе на тему “Вызовы рынка труда. Почему необходимо набирать молодежь сегодня?”. Встречу организовал кадровый холдинг “Анкор”, который собрал на одной дискуссионной площадке порядка пятидесяти действующих специалистов кадровой сферы предприятий Волгограда. Как сообщили ИА “Волга-Каспий” в службе по внешним коммуникациям, ОАО “ВымпелКом” представил вниманию участников HR-клуба программу студенческих стажировок “Третье поколение”.
Комментирует Светлана Ярцева, ведущий специалист по работе с персоналом Волгоград-ского филиала ОАО “ВымпелКом”:
-Телекоммуникации – это наукоемкая, высокоинтеллектуальная отрасль. Без преувели-чения можно сказать, что за телекоммуникациями – будущее. Мы думаем, что именно это де-лает привлекательным для кандидатов работу в телеком Компаниях. Естественно, не всегда легко оперативно найти кандидатов, соответствующих этим требованиям, на внешнем рынке. Программа студенческих стажировок “Третье поколение”, действующая в компании “Билайн”, является одним из эффективных способов решения задачи по привлечению кандидатов.
В компании “Билайн” свой подход – мы воспринимаем стажировку как первую карьерную ступеньку, старт для молодых специалистов. Наша Компания отличается инновационным подходом, быстрыми изменениями, новыми технологиями и т.д. С помощью стажировки мы привлекаем лучших студентов, перспективных ребят, которые определились с выбором профессии и стремятся сделать карьеру. Мы готовим из стажеров резерв узко-профильных специалистов на “сложные” вакансии, требующие на старте определенных знаний и навыков. Как правило, найти быстро таких специалистов на рынке, “готовых” для нашей Компании, в условиях жесткой конкуренции между работодателями, часто бывает сложно и занимает определенное количество времени. Поэтому у нас в “Билайн” достаточно жесткий отбор кандидатов на стажировку. Мы принимаем студентов без опыта работы, но с высокой учебной успеваемостью и при наличие таких личностных качеств как активность, инициативность, нацеленность на карьеру, интерес к профессии, эрудированность, ориентация на результат и работу в команде. Отличительной чертой стажировки в “Билайн” является возможность обучаться и непо-средственно участвовать в реальных проектах отдела, где проходит стажировка. За стажером закрепляется персональный наставник, составляется индивидуальный план развития, проводится внутреннее профильное обучение от “Билайн-университет”. На втором этапе стажировки студенты активно принимают участие в практической деятельности отдела, где уже более масштабные задачи и выше уровень ответственности.
Мы – коммерческая организация и понимаем, что для полноценного погружения в стажи-ровку студент не должен задумываться о том, где взять деньги на проезд или питание. Поэтому нашим стажерам мы предоставляем ежемесячную стипендию, служебную сотовую связь и полис добровольного медицинского страхования. Для студентов и выпускников ВУЗов данная программа привлекательна тем, что у нас есть возможность продолжить развитие в направлении получаемого образования, раскрыть свои таланты, и построить карьеру в одном из выбранных направлений. Программа была запущена в 2006 году, за это время обучение прошли 415 стажеров, из них 273 стажера благополучно перешли в штат компании. География программы достаточно обширная – это не только Россия, но и Казахстан, Армения, Узбекистан и Камбоджа.
