Сотрудница ГУП «Волгофарм» два года добивалась справедливости после увольнения.
Как отмечают в пресс-службе Волгоградского областного суда, истица заявила, что работала в фирме с 1997 года. Она неоднократно поощрялась работодателем и была награждена нагрудным знаком «Отличник здравоохранения». Кроме того, утверждает фармацевт, за все время она не имела замечаний по качеству работы и не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
3 августа 2018 года договор с начальницей отдела управления персоналом был расторгнут за прогулы. Как показывает акт служебного расследования – женщина отсутствовала на рабочем месте 4, 9, 13, 21, 27,30 июня. Сама же истица полагает, что её увольнение незаконно, поскольку нарушений трудовой дисциплины ею допущено не было. По ее словам, отсутствие на рабочем месте было согласовано с непосредственным руководителем, поэтому она требует восстановить ее на работе и взыскать компенсацию морального вреда.
Решением Дзержинского районного суда г.Волгограда от 01 октября 2018 года требования истца были удовлетворены. Суд признал увольнение незаконным, восстановил её в должности и взыскал с ответчика 5 000 рублей. Но ответчик обжаловал указанное решение, и судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции.
Дело передали в Верховный суд – он направил его на новое апелляционное рассмотрение в Волгоградский областной суд. В нем стороны пришли к мировому соглашению. Ответчик выплатил истцу компенсацию, а она отказалась от претензий по признанию увольнения незаконным и требований о восстановлении в работе и компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Производство по гражданскому делу по иску М.П. к ВГУП «Волгофарм» прекращено.
