Для предприятия такого масштаба стратегически важно, чтобы в полной мере реализовывался трудовой потенциал каждого сотрудника.
На комбинате уже более 10-ти лет успешно действует система наставничества. Учебный центр курирует деятельность по передаче опыта от старших опытных работников новичкам. Сотрудники центра работают более чем с 250 наставниками – консультируют, помогают развивать профессиональные и личностные компетенции, разрабатывают новые методики и технологии передачи знаний и умений.
Предприятие запустило тренинговую программу «Наставничество», которая позволит помочь старшим сотрудникам улучшить навыки работы с молодыми специалистами и сформировать собственный стиль в передаче опыта. Опытные работники узнали о новых методах наставничества, о способах наладить наиболее эффективное взаимодействие наставника и стажера, о том, как построить процесс обучения взрослого человека.
Участников тренинга познакомили с методом SMART, который помогает сосредоточить усилия на конкретных шагах в наставничестве и добиться поставленных целей. В начале каждого нового модуля ранее изученный материал повторяется в игровой тренинговой форме, что позволяет закрепить самую важную информацию.
Особенное внимание тренеры уделили кросс-поколенческому методу, который поможет обеспечить эффективную передачу опыта от взрослого наставника молодому специалисту, а также найти индивидуальный подход к каждому подопечному.
Новые знания и умения, полученные на тренинге, позволят в полной мере реализовать производственный и творческий потенциал молодежи «ЕвроХим-ВолгаКалия» и обеспечить стабильное будущее предприятию и коллективу.
