Служба исследований компании HeadHunter проанализировала волгоградский рынок труда, чтобы определить, какие специалисты были наиболее востребованными в областном центре на протяжении минувшего года. Выяснилось, что чаще всего волгоградские фирмы в 2016 году искали сотрудников для работы в сфере продаж.
Согласно материалам исследования, поступившим в распоряжение ИА «Волга-Каспий», наибольшая активность на рынке труда была зафиксирована в Волгограде весной и в начале лета. К концу года количество вакансий пошло на спад – по словам аналитиков, это нормальная сезонная тенденция. В целом за двенадцать месяцев предложений о работе стало на 28% больше, чем было в 2015 году. Среднее зарплатное предложение составило 25 тысяч рублей.
Что касается активности соискателей, то здесь особых изменений исследователи не зафиксировали. За год количество размещённых резюме выросло лишь на 11% – это свидетельствует о том, что в подавляющем большинстве случаев волгоградцы не стремятся менять место работы и пассивно относятся к её поиску. Осенью количество опубликованных резюме начало снижаться. Среднегодовой конкурс составил примерно шесть человек на место, но в начале наступившего года этот показатель может возрасти. Если летом на одно рабочее место претендовали в среднем пять волгоградцев, то в декабре – уже семь.
Наиболее востребованными в регионе оказались специалисты сферы продаж – приглашения на такую работу составили более 35% от общего числа вакансий, размещённых волгоградскими компаниями за год. Другие сферы, где часто требуются кадры – банковское дело, IT-технологии, административная деятельность и строительство. Кроме того, неплохие шансы на трудоустройство есть у квалифицированных рабочих. Немногим более 7% вакансий от волгоградских работодателей были доступны для студентов и молодых специалистов без опыта.
Переизбыток соискателей в минувшем году наблюдался в сферах высшего менеджмента, юриспруденции и финансовой деятельности. Помимо этого, в регионе отмечен избыток бухгалтеров. Не слишком востребованными оказались и выпускники вузов, которые только начинают строить карьеру: в этой группе спрос на работу значительно превысил предложение.
В то же время в Волгограде существует нехватка специалистов в банковской сфере и среди рабочего персонала. Хронически не хватает врачей – на одну вакансию в области медицины редко претендуют более двух соискателей.
В ушедшем году волгоградские работодатели стали тщательнее оценивать способности персонала, в том числе с использованием различных онлайн-сервисов. При подборе и обучении сотрудников компании начали чаще использовать Интернет, возросло количество дистанционных бизнес-тренингов. На первый план при оценке соискателей вышла потенциальная эффективность будущего работника.
Напомним, HeadHunter – ведущая отечественная компания в сфере онлайн-рекрутмента, работающая в России и ближнем зарубежье. Её портал hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди сайтов для поиска работы и сотрудников.
Сергей Иванов
