По итогам исследования рынка труда в Волгоградской области, стало известно, какие специалисты были наиболее востребованы, какую зарплату им предлагали и в каких сферах зафиксирована нехватка и переизбыток специалистов в 2017 году. Чаще всего были востребованы менеджеры и продавцы, а вот водители и логисты стали меньше необходимы.
Как сообщили «Волга-Каспий» в службе исследований HeadHunter, за год число вакансий в Волгоградской области выросло на 3%. Соискателей же стало больше на 7% – и если работодатели стали отбирать эффективных специалистов точечно и скрупулезно – то сами волгоградцы и жители области к трудоустройству подходят, скорее, пассивно и не спешат менять рабочее место.
Самыми востребованными в прошедшем году не в первый раз стали специалисты сферы продаж – подобных вакансий было 37,2% от всех предложений. Куда меньше требовались работники сферы «Банки/Инвестиции/Лизинг» – 12,9% и студенты или только начинающие карьеру работники – 9,4%. В число популярных вакансий также вошли производственный, строительный, рабочий, административный персонал, профессионалы IТ-сферы – а замкнули десятку вакансии водителей, логистов и работников транспорта – всего 6,4% от всех размещенных предложений труда.
Ушедший год оценили и по конкурентности среди сотрудников – индекс определило число резюме на одну вакансию – в Волгоградской области он равен 6 кандидатам на место, на уровне прошлого года. При этом самые конкурентные сферы в 2017 году – это высший менеджмент (13,7 кандидатов на должность), юриспруденция (10,8), искусство/развлечение (9,8). Проще всего, как оказалось, устроиться, рабочим (2,6), банковским работника (1,9), медикам и фармацевтам (1,9), в сфере инсталляции и сервиса (1), страховщикам (0,8).
По данным исследования, средняя предлагаемая зарплата в регионе составляет 26 500 рублей.
Подводя итоги, рынок труда в 2017 все также развивает цифровые технологии в поиске работников и новых вакансий. Работодатели продолжают тщательно отбирать и обучать сотрудников для повышения эффективности труда – для этого нередко используют чат-ботов и ранжируют отклики кандидатов на основе машинного обучения, HR-аналитику в онлайн. Подобные нововведения и возможность передачи роботам ряда задач вызывает разные настроения у участников рынка, но заменить человека машина сможет лишь в рутинных процессах – талантливые и эффективные сотрудники будут необходимы рынку труда всегда, – считают в службе исследований.
Михаил Ланский
