Выберите дату:

Март 2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Четверть волгоградцев не успевают выполнять свою работу
Фото:

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди волгоградских сотрудников компаний и выяснила, что только 74% из них успевают выполнять работу в течение рабочего дня. О том, почему работники не успевают справляться с запланированными делами, и что тому виной – в материале ИА «Волга-Каспий»

По итогам исследования, работников, которые регулярно не справляются с ежедневным  объемом работы, в регионе мало  – всего 9%. При этом около 17% сотрудников периодически не хватает времени чтобы разгрести все дела. Тех же, кто  всегда или часто успевают закончить все дела до конца рабочего дня всего 74%:

Я лично все успеваю, если не отвлекаться каждые пять минут на соцсети. Конечно, иногда случается завал, и приходится задержаться – но не более, чем на полчаса – и то по своему желанию, – делится менеджер Дарья Цыганова

Как правило, те работники, что не справляются с работой, винят во всем большую загруженность и депрессию, которая  сопровождается подавленным настроением и хронической усталостью. Нередко таких сотрудников  можно встретить среди представителей творческих профессий, – в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также IT-сфере. Нередко выбиваются из графика и юристы, консультанты и работники образовательной сферы. Однако представители так называемых синих воротничков, а также работники банковского сектора, напротив, успешно планируют свой рабочий день:

Вот сейчас появилась свободная минута, так как уже всё готово, что запланировано. Я как инстинктивно чувствую, успею сделать объем работы за день или нет – и иногда на калькуляторе рассчитываю, сколько времени потребуется на решение каждой задачи и придерживаюсь далее намеченного плана. Все просто! Отвлечь меня от работы сложно, так как я полностью в неё погружаюсь, – рассказывает Екатерина Михайлова, представитель службы контроля  качества

Причиной, почему у них удается разграничить рабочий день и справиться с поставленными задачами, большинство называет сосредоточенность на работе (55%) или успешный тайм-менеджмент (30%). Нередко сотрудники отмечают, что стараются не отвлекаться на соцсети, расставляют приоритеты  и планируют рабочие часы. Четверть опрошенных справляется с объемом работы, делегируя часть задач коллегам и подчиненным. Еще столько же старается ограничить общение с коллегами на отвлеченные темы. Некоторые даже жертвуют обеденными часами (20%), пренебрегают качеством работы (3%), а кто-то и отказывает в помощи коллегам, чтобы уложиться до конца рабочего дня.

Нам, помимо работы с клиентами, приходилось и много возиться с бумажками, а объем такой, что впору разорваться. Поэтому невероятно раздражали те, кто по пустякам отрывал от документов пространными беседами о лотерейных билетах или очень занудные посетители, – комментирует Светлана Александрова, почтовый оператор.

Могу сказать за своих коллег-учителей, что им приходится брать очень много работы на дом: это планы-конспекты, проверки тетрадей, заполнение электронного журнала, и мне иногда кажется, что этот список бесконечен, – отмечает Дарья Кравченко, учитель английского языка.

Когда же заходит беседа о причинах неэффективности, большинство жаловалось на большой объем работы, установленный начальством (33%) и депрессию, которая «убивает» энтузиазм и желание что-то делать. Нередко называли и перфекционизм в работе, неграмотное планирование, откладывание дел «на потом», лень, личное нежелание делегировать задачи, многочисленные перерывы и перекусы. Иногда респонденты говорили и об объективных причинах, от работника никак не зависящие: болтовне в офисе, вмешательстве руководства в рабочий процесс и просьбах или замечаниях коллег, которые отрывают от запланированных дел.

Вот лично я не успеваю с работой из-за чрезмерного перфекционизма: стараюсь работать так,. чтобы результат приносил мне удовольствие, удовлетворение. ну и, чем черт не шутит, премию. Ну и частично из-за того что коллегами общаемся – и обсуждаем рабочие моменты,  и болтаем «вхолостую», но это уже не так критично, – считает Маргарита Александрова, журналист.

Отметим, что опрос проводился на протяжении месяца – с середины августа по середину сентября. Участие в нем приняли 3756 офисных сотрудников.



Читать volga-kaspiy.ru в