Крупное предприятие обвиняется в невыплате зарплаты – только 8 работникам оно задолжало более 400 тысяч рублей. Тем временем органы следствия приняли обращения еще 100 граждан, также не дождавшихся зарплат.
Как сообщили ИА «Волга-Каспий» в СУ СКР по региону, по факту невыплаты заработной платы восьми работникам крупного акционерного общества было возбуждено уголовное дело по статье 145.1 УК РФ – полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев.
Следствие установило, что руководство предприятия не выплачивало заработную плату восьми своим подчиненным с марта по июнь текущего года. Без выплат остались монтажник, бетонщик, каменщик, арматурщик, два электрогазосварщика и два плотника. Несмотря на то, что финансовая возможность расплатиться с работниками была, предприятие задолжало им более 420 тысяч рублей. Это подтверждает и движение по счетам – тратились деньги на разные цели, но не на выплату зарплат.
Как прокомментироовала редакции ИА “Волга-Каспий” экономист Александра Куликова, у любого, кто знаком с бухгалтерским делом, эта ситуация не вызывает ничего, кроме удивления. Ведь ответственность ложится не только на компанию, но и на бухгалтеров -в том числе и уголовная. По ее словам, такая серьезная невыплата могла произойти лишь в случае заключения с работниками не трудовых, а гражданско-правовых договоров – когда за работу платят по факту, при подаче акта выполненных работ – в таком случае, задолженность могла возникнуть при неполучении документов:
– Сейчас вопросы заработной платы контролируются очень жестко. Даже когда в организации объявлено банкротство, зарплаты в очереди оплат стоят выше даже чем налоги. Всегда зарплата влияет на выплату НДФЛ, страховых взносов и прочих платежей. Если работникам не платили с марта – это первый квартал 2017, то организация уже должна была сдавать различные ведомости. Должны уплачиваться взносы и налоги. Становится вопрос, – каким образом организация сдавала все эти отчеты и перечисляла налоги и взносы. Кстати, в этом году даже ужесточено законодательство насчет баланса аванса и зарплаты, чтобы никоим образом не обидеть работника. И даже задержка карается жестко – любой бухгалтер со стажем, опытный, грамотный, в первую очередь решает вопросы в пользу сотрудников. Он может задержать выплату налогов, потому что это влечет меньшие санкции. И ответственность также может лечь на бухгалтера, – заявляет она.
Эксперт также отметила, что в случае невыплаты или задержки заработной платы необходимо обращаться в трудовую инспекцию – и на том больше ничего не требуется, причем обратиться туда можно даже онлайн.
Михаил Ланский
