Компания запускает программу «Новое поколение».
Как сообщили ИА «Волга-Каспий» в пресс-службе предприятия, РУСАЛ приглашает на стажировку целеустремленную и талантливую молодежь. Полгода выпускникам вузов компания гарантирует шанс попробовать себя «в деле».
По словам директора по персоналу компании РУСАЛ Наталии Бекетовой, компания приветствует сотрудников с глубокими инженерными компетенциями: «Первое что нас интересует в соискателях – это потенциал к развитию. Только с целеустремленными сотрудниками, которые хотят расти, компания может двигаться вперед. Это требование относится и к инженерам-конструкторам, экологам, энергетикам, а также и к сотрудникам бэк-офисов, рабочим — электролизникам, литейщикам, ремонтникам, слесарям КИПиА, мастерам».
В компании есть стратегия 2045, которая требует серьезного задела на будущее и проактивной работы с персоналом. Именно поэтому пять лет назад РУСАЛ начал системную работу с вузами по набору целевых групп.
– Фактически мы вступаем со студентами в договорные отношения — обучаем их, а по окончанию вуза предоставляем работу на площадках РУСАЛа, – подчеркнула Наталья Бекетова. – Сегодня в целевых группах РУСАЛа учатся 130 студентов, которые получают не только академические знания, но и управленческие, исследовательские, проектные навыки. У нас также есть опыт работы со средними специальными учебными заведениями, школами. К примеру, на Урале и в городе Шелехов Иркутской области учатся дети наших же сотрудников, которые хотят продолжить династии металлургов. Другие примеры — 14-15-летние подростки из разных семей. Они ведь тоже задумываются о будущей профессии и хотят получить хорошую путевку в жизнь. Тогда мы приходим и рассказываем о компании и ее возможностях.
В этом году РУСАЛ запустил программу оплачиваемых стажировок «Новое поколение». Попасть в нее могут молодые люди до 27 лет. Все желающие приходят на конкретную вакансию или на смену человеку, который в скором времени отправится на заслуженный отдых. Каждые два месяца во время стажировки новичков оценивают наставник и коллеги. Главная награда — предложение о работе, которое делается или не делается по количеству оценок.
– «Новое поколение» — это наша попытка в быстрые сроки обучить нужного компании специалиста, – отметила директор по персоналу компании РУСАЛ. – В рамках программы мы берем людей на разные места. В целом планы по компании — около 200 стажеров. Мы предоставляем не просто работу, а карьеру, зарплату, социальные льготы и поддержку при переезде специалиста с одного завода РУСАЛа на другой.
Кроме того, компания дает возможность сотрудникам без высшего образования за счет предприятия продолжить обучение в магистратуре, бакалавриате. Ежегодно возможностью получить необходимое образование пользуются порядка 40-50 человек. На данный момент около 30 процентов сотрудников компании — это молодые специалисты. Такой показатель, на взгляд экспертов, недостаточно высокий. По этой причине усиливается работа по привлечению молодежи и развитию молодежи, которая уже является частью команды РУСАЛа.
– В настоящее время на 11 площадках РУСАЛа работает 110 молодых специалистов, которые помимо своего основного функционала курируют проекты, имеющие для компании стратегическое значение, – дополнила госпожа Бекетова. – Еще одно важное направление — молодежь РУСАЛа, которая выстраивает связь с внешней аудиторией: работа с вузами, различные волонтерские программы. Все это позволяет нам готовить и привлекать на наши заводы поколение будущего.
